Иск о неуплате заработной платы на сумму 150000 рублей - вопрос компетенции суда.

Можно по месту вашей регистрации иск подать.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Максим Владимирович !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Во-вторых, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-третьих, если ваш бывший Работодатель в Карелии необоснованно задержал расчет с Вами при увольнении, то Вы вправе в судебном порядке с учетом статей 236, 237, 392 ТК РФ взыскать с бывшего Работодателя расчет при увольнении с процентами, а также потребовать в иске взыскать с него сумму денег за причинение Вам морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В-четвертых, исковое заявление по трудовому спору оформляется на основании статей 3, 28, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ и подается в суд по адресу организации.

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

.....

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

Я надеюсь, что моё очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23743345 было для Вас полезным.

Здравствуйте!

Вы можете подать иск по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору