Могут ли отказать в отпуске по семейным обстоятельствам из-за свежего брака - важная информация для отпускников

---Здравствуйте, нет не оплатят за жену. Удачи Вам и всего хорошего.

Почему? А дополнительный рапорт можно написать, чтобы внести дополнение в отпускное уд-е?

Здравствуйте, отпуск может быть продлен до 3 дней.

Нет. Не начисляются. В стаж для отпуска входит только больничный лист по БиР.

ст.121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты.

В соответствии с п.10 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

1) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

2) пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

3) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Поэтому в вашем случае командир отпускает на свое усмотрение

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы-

=работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Можете взять отпуск по личным обстоятельствам согласно ст 61 ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Статья 61. Отпуск по личным обстоятельствам

1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Да- должна производится доплата.

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

Не можете. Вы и так в отпуске.

Мария просто перенесите ежегодный отпуск на другой месяц и всё.

Только по его согласию.

Добрый день. В организации должен быть график отпусков сотрудников. Дополнительные отпуска можно как суммировать так и брать отдельно.

Что такое в вашем понимании преддекретный отпуск?

В трудовом законодательстве такого понятия не существует.

Есть только это:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый Вам день.

Уважаемая Ирина, в данном случае образцы таких договоров есть в интернете либо обратитесь к любому нашему юристу в личные сообщения для подготовки Вам такого договора.

Вам необходимо составить и заключить договор на замещение, на время нахождения работника в отпуске по БиР и отпуска по уходу за ребёнком.

Работник пришел новый на время ухода основного работника.

Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Т

рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Здравствуйте, Оксана!

Ежегодный оплачиваемый отпуск по умолчанию предоставляется работнику один раз в течение рабочего года полностью, в полном объеме (ст. 115 ТК, ст. 120 ТК). Разделение отпуска на части возможно только в том случае, если обе стороны, работник и работодатель, на это согласны (ст. 125 ТК). Вы вправе требовать предоставления отпуска в полном объеме. Всего доброго!

Отпуска предоставляются по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что обратитесь к работодателю. А так нужно заблаговременно подать заявление, чтобы успели выплатить отпускные. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это предельный срок подачи заявления, но зачастую локальным нормативным актом может быть предусмотрен более ранний срок. Например, недели за две чтобы заявление было подано.

Нет, незаконно, он военнослужащий по контракту, его обязаны отпустить в основной отпуск.

Но необходимо также учитывать служебную необходимость также он вправе подать жалобу в военную прокуратуру.

Трудовой кодекс тут совершенно ни при чём и никакой роли и значение не имеет, так как не регулирует данные отношения.

Нет, незаконно, он военнослужащий по контракту, его обязаны отпустить в основной отпуск.

Добрый день, Мамед! Вы вправе взять отпуск и в счет основного, и отдельный отпуск (по семейным обстоятельствам).

А можно взять отпуск по семейке 10 суток и ветеранский 15 суток вместе одним рапортом отдельно не трогая основной отпуск.

Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней.

Такие отпуска ТК РФ не регулируются. Пишите заявление Вашему руководству , кратко обоснуйте просьбу. Обычно не отказывают.