Вопрос по оплате учебного и основного отпуска, возможность переноса основного отпуска.
Помогите пожалуйста разобраться!
У меня вопрос на тему учебного отпуска. Так получилось, что он будет в мае. Работодатели в конце 2013 года составляли список ежегодных основных отпусков и я там указала май... То есть, заявление на ежегодный основной отпуск я не писала, числится он только в плане с моей подписью.
Обязан ли работодатель оплатить мне и учебный отпуск и основной, раз они пришлись на одно время? Или он имеет право заплатить только за 1 отпуск? Или я имею право на перенос основного отпуска и как мне теперь это сделать? Заранее спасибо за помощь.
Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.
Работодатель в корне не прав. Учебный -это учебный, а ежегодный -совсем другой отпуск и цель его предоставления -отдых от работы. А к учебным отпускам действительно можно присоединять ежегодные, но только по соглашению двух сторон, но ни в коем случае не в одностороннем порядке. Вы можете не овечать, когда у Вас учебные отпуска, ссылаясь на то, что Вам это еще не известно.
СпроситьУчебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)
Уважаемый, Иван!
Вам должны продлить или перенести (по Вашему пожеланию) ежегодно оплачиваемый отпуск по ст. 124 ТК (соответствие в датах учебного и ежегодного отпуска является случаем для продления ежегодного отпуска, предусмотренный трудовым законодательством).
Будут вопросы - обращайтесь.
Удачи.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
СпроситьПомогите разобраться с вопросом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребегком до 3 лет до конца мая 2016 г. ушла в отпуск по БиР в мае 2013 (156 дней-осложненные роды), затем работодатель предложил воспользоваться очередным ежегодным отпуском 58 дней (о чем очень сожалею, что взяла). По окончании 58 дней ушла в отпуск до 1.5 лет, затем до 3 лет. Вопрос в следующем: сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 по май 2016 (т.е. за 3 года)?
Вам положено ориентировочно 19 дней за период с апреля по ноябрь 2013 года.
Для более точного расчета нужны даты приема на работы, использованных отпусков, отпуска по БиР и по уходу.
Отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет в стаж для ежегодного отпуска не входит.
СпроситьВ январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?
Вам должны были предоставить и оплатить учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с вами продлить или перенести на другое время.
Из статьи 177 Трудового кодекса РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. Если в вашем случае соблюдаются оба условия, работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска на время, указанное в справке-вызове, и оплате этого отпуска.
В статье 177 ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время. Перечень случаев, в которых необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. 124 ТК РФ. Это 1.временная нетрудоспособность работника (не ребенка!); 2.исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так как в ст. 124 ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые работодатели отказывают сотрудникам в продлении очередного отпуска на дни учебного. Но судьи считают это нарушением. Так, в апелляционном Определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33-3831/2012 судебная коллегия согласилась с тем, что при совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Свою точку зрения судебная коллегия аргументировала следующим образом. Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 ТК РФ имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период.
По аналогии, не правы и в деканате вашего учебного заведения.
Спросить
Не правомерны. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-счет, в которой указаны даты сессии (на эти даты оформляется приказ учебного отпуска) и Вашего заявления (статьи 116 и 173 ТК РФ).
Далее пишите следующее заявление, что в связи с учебным отпуском, на основании справки-вызова, прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на такие то даты. По другому быть не может. Есть график отпусков, по которому ВЫ идете в отпуск (статья 123 ТК РФ). А если он переносится по каким то причинам - по Вашему заявлению Работодатель обязан его перенести.
СпроситьПросьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?
Добрый день! Согласно части второй статьи 177 Трудового кодекса РФ к дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
О своем желании объединить отпуска работник должен заблаговременно сообщить работодателю в заявлении. В этом случае приказ (распоряжение) о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска.
Работник может выразить желание о соединении с учебным отпуском только части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если стороны не придут к соглашению о присоединении ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску (например, работодатель сочтет длительное отсутствие работника на работе нецелесообразным), то ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а учебный - в соответствии со справкой-вызовом.
Представляется, что порядок соединения отпусков не имеет принципиального значения. Поэтому в каждом конкретном случае стороны должны обсудить возможность соединения отпусков и прийти к соответствующему соглашению.
В ч. 2 ст. 177 ТК РФ говорится о том, что учебные отпуска по соглашению между работодателем и работником могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Следовательно, присоединение учебного отпуска к ежегодному является правом, а не обязанностью работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьУчебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
У вас все основания отказать в учебном отпуске. Работник должен был до учебного отпуска написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Спросить
Ситуация такая: работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав? Если права работница, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить предоставление сразу ДВУХ ежегодных отпусков (в графике отпусков на 2016 год она числится только 1 раз)?! И может ли работодатель сам предложить ей время для второго в одном году ежегодного отпуска? Заранее благодарны.
В период работы и нахождения в отпуске по уходу,работник имеет право на очередной отпуск.Ст.256 ТК.Имеете право один отпуск предоставить по графику,второй по согласованию.
СпроситьХотелось бы уточнить вот какую информацию. Дело в том что я на своей работе работаю с октября 2013 г. В июле собираюсь в декрет, хотелось бы в мае пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, загвоздка в том, что по графику отпусков, утвержденному на работе мне в отпуск в июне, но так выпало, что все сотрудники уволились, осталась одна женщина, которая уходит в отпуск в конце мая-до конца июня... поэтому, зная заранее что работодатель мне откажет в моем законном отпуске, перенести его на май. Вытекает вопрос, когда мне писать заявление? Я понимаю, что нужно за две недели, НО... через две недели уже будет конец мая, и я сегодня написала заявление на завтрашнее (05.05.2014) число, прошу предоставить мне ежегодный отплачиваемый отпуск с 15 мая. Можно ли мне уйти в отпуск пораньше, и обязательно ли мне в моем положении ждать две недели... Какие в этом плане у еня есть льготы, и сколько дней я могу отгулять? (7,14,28) В статье 260 ТК я читала, там этих пояснений нет.
Заранее спасибо!
Заявление подавайте завтра. Работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал.дней) к отпуску по беременности и родам, ст.122 ТК РФ.
Спросить
У Вас есть преимущественное право на получение отпуска в полном объеме - 28 календарных дней. График отпусков не относится к беременным женщинам. Если декрет в июле, то после отпуска Вам придется работать до даты наступления отпуска по БиР. Вы уточните у гинеколога - с какой даты Вам откроют больничный. Вот от неё и отсчитывайте 28 дней. Тогда и отпуск возьмете. Кстати, закон говорит, что вне очереди отпуск предоставляется непосредственно перед или после отпуска по БиР. Если Вы сделаете так как хотите с 15 мая, то у работодателя есть право Вам отказать. Поскольку между окончанием очередного отпуска и началом отпуска по БиР будет перерыв.
Всего доброго.
СпроситьЕсли оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
Спросить
