Юридическая практика - изменение оснований для увольнения сотрудника по новому закону.

398₽ VIP

Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

15) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Согласно данной статье это разные основания для увольнения - за грубое нарушение служебной дисциплины,и в связи с нарушением контракта уполномоченным руководителем.

Нет такой судебной практики , когда суд меняет основание для увольнения с грубого нарушения служебной дисциплины на увольнение в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Если сотрудник докажет в суде ст 56 ГПК РФ, что его неправомерно уволили по такому основанию , как :с в связи с грубым нарушением служебной дисциплины,то суд просто признает увольнение незаконным и восстанавливает сотрудника в должности Вот и все. Суд не решает при этот вопрос о переквалификации увольнения на - увольнение-в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Здравствуйте

Ниже представляю практику по такому делу, где истец просил признать незаконным основание расторжения контракта , изменить условия расторжения контракта с п.14 ст.84 Федерального закона № 197-ФЗ на ч.2 п.15 ст.84 , но суд отказал, в связи с отсутствием доказательств нарушения прав сотрудника со стороны руководства

___

По факту для анализа именно вашей ситуации , конечно лучше знакомиться с обстоятельствами вашего дела для оказание содействия. То есть , чтобы изменить основание увольнения , в суде следует представить доказательства нарушения со стороны руководства

___

Практика

Решение № 2-1404/2022 ОТ 05.08.2022

Индустриального

районного суда г.Хабаровска

....

С.В. в части расторжения контракта о службе в УИС от ДД.ММ.ГГГГ № и изменения основания увольнения на п. 15 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ (в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем), правовых оснований не имеется, так как из представленных документов следует, что истец добровольно изменил основания расторжения контракта с нарушения условий контракта уполномоченным руководителем на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, обратившись в ФСИН России с Рапортом от ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, оценивая доводы сторон и представленные доказательства, так как фактов нарушения условий контракта , являющихся основанием для увольнения истца по п.15 ч.2 ст.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» судом не установлено, а также в связи с тем, что истец, обратившись с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ изменил

"Приложил рапорт о расторжении контракта и увольнении из УИС по п. 15 ч.2 ст. 84 ФЗ №197-ФЗ «О службе в УИС» ( в связи с нарушением условий контракта со стороны уполномоченного руководителя). ДД.ММ.ГГГГ в УФСИН России попоступило письмо из Управления кадров ФСИН (за подписью заместителя начальника Управления кадров ФСИН России), в котором говорилось, что его рапорт об увольнении оставлен без рассмотрения, в связи с тем, что в рапорте им не указаны факты и обстоятельства нарушения условий контракта, допущенные в отношении него"

Исковые требования Волобуева Сергея Витальевича к УФСИН России по Хабаровскому краю, ФСИН России, удовлетворить частично

lawnotes.ru

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

ч.2 п.15 в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Для такого основания подаётся рапорт об увольнении по собственному в связи с нарушением условий контракта со стороны руководителя.

Параллельно к этому следовало фиксировать нарушения (жалобы на действия, оспаривания дисциплинарных взысканий).

Уважаемый Василий!

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

15) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.

Соответственно при заявленных требований одной из сторон, суд может удовлетворить подобные исковые требования

Судебная практика по изменению основания увольнения сотрудника ФСИН на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона № 197-ФЗ

Дело № 2а-2899/2021

Суд: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции

Дата решения: 13.05.2021

Обстоятельства дела: Сотрудник ФСИН был уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. В заявлении на увольнение он указал, что увольняется "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, поскольку сотрудник не имел права указать такое основание для увольнения. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Решение суда: Кассационный суд отменил решения судов нижестоящих инстанций и изменил основание увольнения на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона № 197-ФЗ "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Суд указал, что сотрудник фактически указал в заявлении на увольнение именно это основание, хотя и не использовал соответствующую формулировку.

Дело № 2а-1534/2021

Суд: Шестой кассационный суд общей юрисдикции

Дата решения: 02.04.2021

Обстоятельства дела: Сотрудник ФСИН был уволен за совершение дисциплинарного проступка. В заявлении на увольнение он указал, что увольняется "по собственному желанию". Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, поскольку сотрудник не имел права указать такое основание для увольнения. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Решение суда: Кассационный суд отменил решения судов нижестоящих инстанций и изменил основание увольнения на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона № 197-ФЗ "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Суд указал, что сотрудник фактически указал в заявлении на увольнение именно это основание, хотя и не использовал соответствующую формулировку.

Здравствуйте уважаемый Василий!

В данном конкретном вашем случае, действительно сотрудник не может писать на увольнение по п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем" в силу ч. 4 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

Возможно изменение на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем

Имеется сложившаяся судебная практика: Решение Верховного Суда РФ от 25.01.2023 N АКПИ22-984, Решение суда Нижний Новгород 2-4368/2019, Решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 2а-2899/2021 от 13.05.2021.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

В соответствии с частью 4 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"", сотрудник не может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.

Пункт 15 части 2 статьи 84 данного закона предусматривает увольнение сотрудника в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем. Однако, применение данной нормы требует наличия соответствующих доказательств и соблюдения установленных процедур.