Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение процедуры - действителен ли приказ о дисциплинарном замечании, ознакомленный педагогом через 2 недели?

30.03.2024, 14:29
• г. Уфа
Руководитель детского сада издал приказ о дисциплинарном замечании педагогу, но ознакомил педагога с приказом через 2 недели? Можно ли считать замечание действительным?
Читать ответы (6)
Приказ о дисциплинарном замечании
Руководитель детского сада
Дисциплинарное замечание
Ответы на вопрос (6):

Приказ необходимо обжаловать в суд.

Спросить

Здравствуйте. Сам приказ законный, но нарушена процедура.

Ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обжалуйте.

С уважением

Спросить

Спасибо! Только я подпись поставила уже, а дату не поставила , что это было 29 марта, а не 15 марта. Я смогу это доказать , что вручено позже?

Спросить

Можете, свидетельскими показаниями.

Спросить

Все законно, нарушений нет. Во всяком случае информации об этом ни вашем вопросе, ни в приказе , нет .

Спросить

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В данному случае работодатель нарушил процедуру ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России