Вопрос связан с трудовым спором (индексация зп)
Работал в одном из операторских ритейлов, 3.5 года. Оклад почти всё это время не менялся, составлял около 14 тыс, основную часть зарплаты составляла премия. Премия была сдельной, механизм начисления и количественные показатели в случайном порядке изменялись периодически, но зависела она неизменно от результатов работы и достигнутых показателей. Оклад за все 3.5 года, менялся один раз в самом конце, добавили пару тысяч (т.е. фактически, это не обеспечивало рост реального содержания зп). Средняя зп от года к году росла на 5-7 тыс, но я связываю с тем, что я год от года рос как продавец, планы ставили всё больше и больше от года к году и мы их достигали. Как я понимаю, индексация работодателем не производилась всё это время. (в трудовом договоре указано: Заработная плата работника состоит из оплаты, исчисляемой по тарифной ставке (85,35 р) и предусмотренных действующим законодательством рф и локальными нормативными актами компенсационных и стимулирующих выплат) Какие шансы при обращении в суд с иском об обязании проиндексировать выплаченную зп и взыскании задолженности по зп в данном случае? Как правильно произвести расчет взыскиваемых сумм? Распространяется ли индексация в таком случае на премиальную (сдельную) часть?
В связи с чем наниматель может изменить оплату труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную? За какое время должен уведомить об этом работника?
Ситуация такова, мой работодатель (очень крупная компания) в одностороннем порядке решил полностью убрать из заработной платы окладную часть (прописанную в трудовом договоре) перейдя на 100% сдельно-премиальную. Извещение (филькина грамота) они выдали только на днях (а переход намечают с 1 января 2015 г.). Насколько законны их действия? Заранее благодарен за ответ.
П.С. Местонахождение организации в Московской области, а юридический адрес г.Москва. Оклад составляет 18900 рублей.
Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре.
До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных.
Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных.
Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте.
Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?
При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?
Я соцработник со следующего года переходим на сдельно премиальную оплату труда. Нам говорят сколько заработаете столько и получите. Если заработаете 3 тыс. вот и вся ваша зарплата. Может быть зарплата ниже мрот?
Как правильно сформулировать заявление о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.
Получил для подписания уведомление о переводе на сдельно премиальную оплату труда при этом прямые сдельные расценки работодатель еще не придумал, коллективный договор на который ссылается не предоставил и не понятно сохранится ли мой оклад по трудовому договору. Вопрос, соглашаться или нет?
Как правильно сформулировать заявление на начальника цеха о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.
Оплата сдельно-премиальная. Сначала платили по 20% от физических лиц, и 8% от юридических лиц. Теперь сказали, что платить будут по 18% от физических и по 6% от юридических. В письменной форме не уведомили. Что делать?
У меня сдельно-премиальная оплата труда. При выполнении плана и 100% сортности продукции помимо сдельщины начисляется премия. Если произошёл брак - он квалифицируется (1-й сорт одна расценка, 2-й сорт - пониженная расценка, и брак), при этом уменьшается премия, т.к. % сортности ниже и не составляет 100% для получения полной премии. При этом за этот же брак применяется понижение КТУ на 0.1 и 0.5%. Насколько знаю, согласно Трудового Кодекса, двойное наказание за один и тот же брак недопускается. Действительно ли это так, и могу ли я не подписывать протокол о лишении КТУ, мотивируя вышесказанным?
Я работаю в бригаде со сдельно премиальной оплатой труда. При выполнении равноценной работы каждому члену бригады распределяется заработная плата согласно присвоенному разряду а не по фактически выполняемым видам работ. Каким образом можно применить к работодателю письмо федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2011 № 1111-6-1 касающееся оплаты труда равной ценности?
