Законен ли отказ стимулирующей надбавки участковым медсестрам при отсутствии участкового врача на участке?

Работаю участковой сестрой в кабинете нет врача. На втором участке есть врач и другая медсестра. Вопрос, когда медсестра второго участка уходит в отпуск полагается ли мне доплата за работу на двух участках.

Я участковая медсестра в детской поликлиике. Сейчас я на приёме с детским хирургом пока медсестра хирурга на больничном. У меня вопрос: как мне будет производится оплата труда пока медсестра хирурга на больничном, и у меня только хирургический приём, по ставке участковый медсестры или как нибудь по-другому? Если по-другому, то как? могу я претендовать на доплаты к основной зарплате в связи с выполнением сейчас только обязанностей медсестры хирурга пока основной сотрудник на больничном? Если да, то как мне это сделать? Обязанности медсестры хирурга я сейчас выполняю в своё рабочее время, то есть в то время, какое полагается участковым медсёстрам. Заявлений я никаких неписана. Сама я инвалид 3-й группы.

Входит ли в медицинский стаж для выслуги лет на пенсию работа в детском саду медсестра - воспитатель в ясельной группе. Просто медсестра в детском саду. Заведующая медпунктом, если работала одна на участке, делала всю работу: прием больных, патронажи, вызова, надворные обходы?

Работаю участковым терапевтом. Общепринято-участковые врачи получают оклад и стимулирующую надбавку (старое название-субвенцию президента) Имеет ли право администрация уменьшать денежные выплаты по данной надбавке, ссылаясь на невыполнение плана нагрузки врачем за месяц?

У меня следующий вопрос: экономист в медицинском учреждении заявил мне, что медсестра, подменяющая другую медсестру во время отпуска, не имеет права на доплату за замещение. Экономист сказала, что это входит в обязанности подменяющей медсестры. Это имеет место быть?

Я работаю медсестрой врача общей практики (участковая медсестра) Наш гл. врач снял доплату за участковость (60%), за стаж и уменьшил отпуск на 8 дней, мотивируя тем, что наша работа не имеет вредность, при этом я регулярно выезжаю на дом к больным за кровью, за мокротой, принимаем инфекционных больных как первичное звено, посещаем очаги инфекции и т.д. Можем ли мы вернуть все доплаты и отпуск? И ещё--нас регулярно штрафуют.

Участкового врача терапевта Тумульской Врачебной амбулатории по приказу главного врача ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская ЦРБ» направляют один раз в неделю по производственной необходимости провести прием больных в Соттинской Участковой больнице. (близлежащий участок). Врач отказывается мотивируя тем, что фельдшер и уч медсестра на больничном. Фельдшер близлежащего Фельдшерско-акушерского пункта тоже на больничном. Из-за этого врач Тумульской ВА одна обслуживает наслег. Участковый врач-терапевт и участковый врач педиатр Соттинской УБ на больничном. Терапевт после операции по онкозаболеванию, а педиатр по кардиологии. Оба пенсионеры. Фельдшера у них нет, вакансия. В стационаре в данное время у них находится 10 больных, в том числе тяжелобольные. Терапевт Тумульской ВА отказывается работать в стационаре Соттинской УБ. Заведующий терапевтическим отделением ЦРБ согласна принять больных в стационар. Но если стационар не будет работать в участковой больнице то их работа приостанавливается и работники остаются без работы. Отчетность приостанавливается т.к реестр (отчетность) должен предоставить только врач и в реестре должна быть его фамилия. Поэтому их отправляем краткосрочный отпуск с сохранением 75% среднемесячной зарплаты. Правомерно ли это? Имеет право отказывать в таком случае врач Тумулськой ВА.

Может ли работодатель без согласия сотрудника (медработника) отправить его в неоплачиваемый отпуск. Врач с которым медсестра сидит на приеме уходит в отпуск, а работа которую ей предлагают на подмену ей не подходит (она с ней не справится, так как другой профиль (стоматологическая медсестра, а подмена прием с хирургом))

Работаю медсестрой общей практики одна. Вторая медсестра уволилась. Старшая медсестра заставляет работать на 1/3 ещё одного участка без оплаты. За вторую медсестру 0,5 доплаты повышающего коэффициента. После того как официально написала заявление с отказом о работе на 1/3 другого участка сказала что я должна составить хронометраж работы а она посмотрит на сколько я загружена. Имею ли я право отказываться не от своё целого участка а от 1/3 которая без оплаты.

Добрый, день! Работаю в военно-морском госпитале ЧФРФ, почтовой медсестрой. Подскажите при убытии в отпуск процедурной медсестры, на палатную медсестру смены возлагаются ее обязанности. Получается, что за рабочую смену палатная медсестра выполняет обязанности двух сестёр. Как в таком случае происходит оплата труда почтовой медсестры. Спасибо.