Работодатель пытается изменить условия трудового договора во время нахождения в декретном отпуске
Нахожусь в декретном отпуске с 14.12.2012 г. Ребенку 2 месяца. До этого работала в магазине кассиром по договору. В начале апреля работодатель прислал на подпись документы (НО ВЕДЬ Я В ДЕКРЕТЕ!) :1)Заявление о переводе на неполный рабочий день 0,5 ставки с 1.02.2013 г (т.е. задним числом!); 2) Приказ о переводе работника на другую работу (с окладом меньше предыдушего и так же задним числом!); 3) Доп. соглашение к трудовому договору о том, что 1.работнику устанавливаются: зар.плата 0,5 ставки-(оклад меньше прошлого) 2. все иные условия трудового договора остаются без изменений.
Здравствуйте, Ольга!
Вы вправе не подписывать высланные Вам документы, если не согласны. Работодатель должен обосновать необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Изменение ставки на работе и возможные последствия
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы
Перевод на неполный рабочий день без согласия - правомерно ли такое действие работодателя?
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
С октября 2011 г. по март 2012 г. включительно весь персонал перевели на неполную рабочую неделю.
Вопрос по изменению рабочего времени и оплате труда после перевода на 0,9 ставки
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
