Переход сотрудника с вредных условий труда на работу с нормальными - вопросы и возможности

Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад(тарифную ставку)?

нет не должна

Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц(9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?

9677,66+ тариную надбавку

Здравствуйте! Работника заставить работать во вредных условиях труда работодатель не имеет права. Только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и при наличии положительных медицинских разрешений.

Работник не согласный к работе в таких условиях труда - может отказаться выполнять данную работу.

В судебном порядке признавать право на получение досрочной трудовой пенсии

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в ПФ и получить письменный отказ во включении в льготный стаж. И уже этот отказ обжаловать в суд порядке.

Добрый день, Ваш работодатель должен был сделать оценку условий труда всех должностей по штатному расписанию. Согласно вступившему в действие с 2014 новому порядку. В соответствии с результатом оценки условий труда, в отчете должны определить вредность и необходимость прохождения мед.комиссии по каждой профессии. Также все условия по вредности должны быть включены в Трудовой договор либо Вам должны дать на подпись дополнительное соглашение. И соответственно делать все положенные доплаты за вредность. Вам необходимо выяснять данный вопрос в кадрах или бухгалтерии.

Здравствуйте.

Изменения условий трудового договора возможно только с согласия работника.

Просто от того,что вы работаете с химикатами, дополнительного отпуска не предоставят.

Это делается только на основании аттестации вашего рабочего места.

Запросите у работодателя карту аттестации рабочего места.

Там всё и прочитаете.

Нужно смотреть карту аттестации вашего рабочего места.

Добрый вечер. Да

Да, так можно.

Для двойного снижения возраста и назначения страховой пенсии в 51 год (60-4-5) требуется 10 лет льготного стажа по Списку №2, 20 лет стажа в приравненных районах, 25 лет страхового стажа,

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Здраствуйте! Не важно где вы работает, главное кем и с чем вы работаете! Есть перечень специальностей и работ, которые относятся к списку№1 и Списку 2. Ищите себя в них!

21201000

1. Испытание всех видов боеприпасов, боевых

частей, снаряженных (пороховых, реактивных

жидкостных, твердотопливных) ракетных

двигателей, их агрегатов, двигательных

установок и блоков ракет, пиротехнических

изделий, средств инициирования и других

комплектующих, а также продуктов, указанных в

пунктах 2 и 3 раздела IX Списка N 1

21201000-1754 а Рабочие, руководители и специалисты, занятые

при подготовке и проведении испытаний на

полигонах, испытательных станциях и стендах

Вот что по списку № 1 считаются вредными условиями. В списке есть так же и химическое производство. Там довольно обширный список. Но, судя по коэффициенту, Ваша профессия подпадает.

В трудовом договоре в пункте условия работы, стоит класс вредности 3.1. Это не относится к спискам 1 и 2 вредных профессий!?

не так легко уволить по состоянию здоровья = не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют если есть основания , получение выплат в данном случае не предусмотрено

Да.

Рентгентехникам

- как техникам-рентгенологам, занятым в рентгеновских кабинетах и лабораториях.

Здравствуйте Олег!

Причина отказа указана в решении об отказе в назначении досрочной пенсии. Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.

обратитесь в Инспекцию труда с жалобой

Если вы военнослужащий, то у вас не может быть трудовых отношений.

У вас служба.

Поэтому просто пишите рапорт на предоставление дополнительного отпуска.

Какими нормами пользоваться

Здравствуйте, да можно работать по совместительству.

вам нужно получить заключение врача и написать заявление о предоставлении легкого труда или сокращении рабочего времени на час.

Нужны благодарности или грамоты.

Можно работать, Валентина

все последствия на ваш страх и риск, увы, имеется недобросовестность ваших действий

1. Если у работника поменялась должность, но смены организации не произошло, то отпуск работника сохраняется. Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода. Очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

2. Расчет отпуска за вредные условия труда производится на основании фактически отработанного сотрудником времени в подобных условиях. Длительность отдыха не может быть меньше семи дней.

Если человек занят на вредном производстве не постоянно, а по совместительству, ему также положено дополнительное время на отдых. Сначала суммируются рабочие часы тех дней, в которые совместитель отработал более половины дня. Полученное число часов делят на среднюю длительность смены, равную 8 часам. В итоге получается количество отработанных полных дней.