Незаконное протезирование в государственной стоматологии - где жаловаться на нарушения?
Работаю в государственной бюджетной стоматологии зубным техником. По бесплатному протезированию в заказ на ряде указан вид протезирования " Цельнолитое с облицовкой". По факту - врачи понуждают техников изготавливать металлокерамику (дальше МК). В поликлинике не оформлено допсоглашение для пациентов на МК по бесплатному протезированию. Кто отказывается от выполнения таких видов работ, то работы перестают выдавать (работа сдельная). Какие законы нарушаются? Куда писать жалобы на этот бардак?
Налицо незаконное принуждение к совмещению, только с письменного согласия работника.
Направьте жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Это не совмещение. В бесплатное протезировние вид МК не входит. За него пациент обязан доплачивать. Поликлиника теряет миллионы. А второе- зубномого техника ограничивают в зароботке по сравнению с другими зубными техниками( понуждение к увольнению). Я хочу добиться одного- изготавливать вид протеза, указанного в заказ наряде. Второе- что бы недоплата за протезы МК была внесена в кассу за 3 года( хотя бы). Это происходит уже на протяжении 15 лет. Куда писать жалобу- ОБЭП?. Трудовая инспекция- это понятно( понуждение к увольнению)
Спросить
Здравствуйте,
А основной договор на выполнение работ есть с расценками? Наряд на сдельную работу он может не подписать только с мотивированными возражениями, если их нет считается понаписанным в одностороннем порядке.
СпроситьЗаинтересовал такой вопрос. Жена находится в декрете, правда ли что при достижении ребенка 1.5 лет ей перестанут платить пособие с места работы?
Возможно ли в сложившейся практике работы по Закону о контрактной системе продлить конечный срок выполнения работ (в случае когда указана конкретная дата окончания работ) по договору подряда при возникновении потребности в выполнении дополнительных работ. Спасибо.
Да можно, для этого нужно уведимить заказчика о том, что срок необходимо увеличить. Заказчик в праве либо согласиться либо отказаться от работ, оплатив уже выполненные. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Я работаю в детской поликлинике мед. сестрой, где проходят практику интерны. Правомерно ли занимать моё рабочее место интернами, которые выполняют работу врачей? Мне приходится выполнять свою работу или стоя, или сидя на кушетке.
Это незаконно. Поликлиника должна обеспечить вам рабочее место согласно Трудового Кодекса Российской Федерации
Спросить
Обратитесь к старшей медсестре или заведующему, чтобы интернам создали условия для работы. Пусть в ординаторской работают.
СпроситьРаботададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?
Работададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой,притом что работы нет.работа сдельная.как поступить рабочим?
---можно посоветовать обратиться в прокуратуру. Но можно посоветовать написать заявления на отпуск без содержания. чтобы сохранить свои рабочие места.
СпроситьЯ работаю 12 часов 2*2 работа сдельная. Сколько по времени у меня должен быть обед по тк рф? спасибо.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 139 ТК РФ, "При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".
Спросить
Подавать иск в суд. В суд в качестве свидетелей привлекать других работников данной организации.
Параллельно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Штрафовать права не имеет, если у Вас установлен режим работы, то опоздание - это дисциплинарный проступок, за который, при определенных условиях и уволить могут.
СпроситьЯ работаю в ОАО Амзинский лесокомбинат, работа сдельная, скользящий график. 31 декабря 2013 г., многие цеха (в том числе и мой) останавливаются в связи новогодних каникул, т.е., меня отправляют отдыхать до 13 января 2014 г., без содержания заработной платы. Хотел взять эти две недели в счет отпуска, но мне ответили только после 8 января, так как отдыхает вся страна. Но ведь я работаю и в празднечные дни (скользящий график). Вопрос: в праве ли работодатель отправить меня на две нелели без содержания заработной платы?
Не пишите никаких заявлений. Без вашего согласия никто в отпуск без содержания отправить вас не может.
Пусть работодатель оплачивает простой.
Спросить
Уважаемый Дмитрий Александрович, г.Нефтекамск !
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его ПИСЬМЕННОМУ заявлению может быть предоставлен отпуск БЕЗ сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам НИ каких заявлений на отпуск без оплаты НЕ писать.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2013г
21:53 моск.
Спросить
Работаю бригадиром штукатурка маляров, работа сдельная, сезонная. Помещения не могут освободить из-за того что жильцов не куда переселить, поэтому мы сидим без работы по несколько дней, могу ли я потребовать оплату простоя по вине работодателя?
Анатолий,
это ваше законное право и вы можете им воспользоваться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)СпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Анатолий. Добрый день. Этот вопрос должен быть оговорен в Вашем договоре. Если это есть, то можно взыскать. Но Вы же не захотите терять работу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьКакая должна быть периодичность выходных дней в месяц при работе в детском приюте в ночное время с 20.00-08.00.
Как мне должны оплачивать 2/3 от тарифа, если у меня сдельная работа.
Здравствуйте. Дополню ответ коллеги. Поскольку он пояснил применительно не к тарифам, а к среднему заработку.
Даже при сдельной оплате, есть расценки на единицу продукции. К примеру, Вы изготавливаете посуду, и каждая изготовленная Вами тарелка стоит 1 руб. Так вот, в том случае, о котором Вы спрашиваете, Вам будут оплачивать не 1 руб., а 2/3 от него, то есть 67 коп.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю по договору оказания услуг, работа сдельная. Договор составлятся ежемесячно.
Мой вопрос. Устроен официально, работаем сдельно и в выходные и праздничные дни, работодатель не оплачивает в двойном размере в эти дни, говорит что у нас сделка, прав ли он. И второе могу ли я подать на него в трудовую инспекцию за весь срок который отработал в такие дни за 3 года.
Здравствуйте!
Сдельщику работу в выходной и праздник нужно оплачивать по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЯ в разводе. Мой муж выплачивает алименты по почте. Размер алиментов не соответствует его заработкам, то есть я знаю, что он зарабатывает намного больше (у него сдельная работа). Как мне восстановить справедливость? Ещё мой муж сдает квартиру в аренду (это никак не оформлено документально, так как сдается его друзьям), но с оплаты за аренду он не выплачивает алименты, как быть?
Уважаемая Ольга!
Если размер алиментов не соответствует размеру установленному решением суда, Вам необходимо обратиться к судебному приставу, если же Вы хотите пересмотреть размер алиментов установленных решением суда, Вам необходимо обратиться в суд с иском.
С уважением,
Спросить
