Необходимость заключения письменного договора на материальную ответственность с работодателем и распределение ответственности за имущество в коллективе сотрудников
Необходимо ли заключать договор на материальную ответсвенность с работодателем в письменной форме, либо достаточно в форме приказа директора обязать работника нести материальную ответсвенность, и может ли работник нести материальную ответсвенность за имущество и ценность работодателя пользующейся иными сотрудниками (например на отдел из 10 человек один материально ответсвенный, причем в должностной инструкции обязанностей по обеспечению сотрудников его отдела мат. вещами нет.)
Договор о материальной ответственности необходим. Более того- коллективная ответственность в вашем случае.
ст. 245 ТК
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 433 Поиск Регистрация