Правомерность перевода на совместительство во время отпуска и отказ руководства в возмещении потерянных денег - анализ ситуации в медицинском учреждении

01.05.2013, 10:14

• г. Сенгилей

Работаю в одной организации (мед. учреждение) и на основном месте и по совместительству. На время отпуска коллеги меня переводят с основного места на место (по совместительству) на 2 недели. При этом на основном месте у меня действую льготы-вредность и т.д.,При переводе я теряю в деньгах несколько тыс. Руководство заявляет, что это правомерно и никто возмещать потерянные деньги мне не собирается. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Уракова Л.К.

01.05.2013, 11:24,

г. Краснодар

Такой перевод в соответствии со статьями 72, 72.1,72.2 Трудового кодекса Рф незаконен. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требуется согласие если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ваш случай под иключительный когда такое согласие не требуется не подпадет. В данном случае вам должны были предложить временное исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы с доплатой (ст.151 ТК РФ) за дополнительный объем работы. С формулировкой производственная необходимость оплата труда работника производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если на новой месте условия вредности сохраняются то не предоставление льгот так же незаконно.

Важно! Вы давали письменное согласие? Если да то Вы сами согласились на изменение условий трудового договора.С уважением, Л.К. Уракова

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59