Как наказывают за дискредитацию руководства в медицинском учреждении?

• г. Челябинск

Работаю в отделении ПАО (морг) пришли на работу новые врачи и всячески пытаются дискредитировать действия заведующей при подчиненных и обвиняя в коррупции (на словах) Есть ли наказание за такие действия?

Ответы на вопрос (6):

Если оскорбления публичные, то предусмотрено наказание по факту защиты чести и достоинства

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. За клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию предусмотрена уголовная ответственность - ст. 128.1 УК РФ. Коррупционные действия подразумевают под собой в т.ч. совершение должностных преступлений. До тех пор, пока вина гражданина в совершении преступления не доказана судом, распространение сведений о якобы совершенном преступлении может образовать состав клеветы (ст. 128.1 УК РФ). Кроме того, можно требовать судебной защиты и в гражданско-правовом порядке, обратившись в суд с требованиями о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ), а также требуя компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Обращайтесь в полицию по факту клеветы.

Спросить
Пожаловаться

Безусловно ответственность за это есть. Это не что иное, как клевета.

Вопрос в том, как это доказать. Необходимо что-то более вещественное, нежели чем слова и подозрения.

Спросить
Пожаловаться

Вероятно указанные лица хотят занять место заведующей, чтобы искоренить коррупцию, либо чтобы заниматься коррупцией самим

Свою гражданскую позицию они вправе выразить путем обращения в полицию

Вы в свою очередь вправе обратиться в полицию с заявлением в отношении указанных лиц, о том, что они публично обвиняют заведующую в совершении преступления (получения взяток)

Статья 128.1. Клевета

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности либо тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Статья 290. Получение взятки

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 324-ФЗ)

 

1. Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать указанным действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, или в размере от десятикратной до пятидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере от десятикратной до двадцатикратной суммы взятки или без такового.

2. Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации взятки в значительном размере -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до одного миллиона пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от шести месяцев до двух лет, или в размере от тридцатикратной до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации взятки за незаконные действия (бездействие) -

наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до двух миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от шести месяцев до двух лет, или в размере от сорокакратной до семидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до восьми лет со штрафом в размере до сорокакратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, совершенные лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, -

наказываются штрафом в размере от одного миллиона до трех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, или в размере от шестидесятикратной до восьмидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет либо лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до пятидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

5. Деяния, предусмотренные частями первой, третьей, четвертой настоящей статьи, если они совершены:

а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) с вымогательством взятки;

в) в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

6. Деяния, предусмотренные частями первой, третьей, четвертой, пунктами "а" и "б" части пятой настоящей статьи, совершенные в особо крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от трех миллионов до пяти миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет, или в размере от восьмидесятикратной до стократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового.

Примечания. 1. Значительным размером взятки в настоящей статье, статьях 291 и 291.1 настоящего Кодекса признаются сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, превышающие двадцать пять тысяч рублей, крупным размером взятки - превышающие сто пятьдесят тысяч рублей, особо крупным размером взятки - превышающие один миллион рублей.

2. Под иностранным должностным лицом в настоящей статье, статьях 291, 291.1 и 304 настоящего Кодекса понимается любое назначаемое или избираемое лицо, занимающее какую-либо должность в законодательном, исполнительном, административном или судебном органе иностранного государства, и любое лицо, выполняющее какую-либо публичную функцию для иностранного государства, в том числе для публичного ведомства или публичного предприятия; под должностным лицом публичной международной организации понимается международный гражданский служащий или любое лицо, которое уполномочено такой организацией действовать от ее имени.

 

Спросить
Пожаловаться

Имеет ли право директор реабилитационного центра просить декларацию о доходах, если я работаю заведующей отделением (заместитель и главный бухгалтер уже сдали так как им положено), а так же выставлять на сайте мои доходы?

ПФ отказывается включать в льготный стаж работу заведующей отделением колледжа, т.к. этой должности нет в перечне. Зав.учебной частью есть, но учебная часть это тоже отделение колледжа. Как доказать, что я права?

Скажите я работаю в детском психоневрологическом интернате. Могу ли я работать в должности заведующая отделением, если у меня образование медицинская сестра.

C 1996 г. работаю заведующей отделением Гипербарической оксигенации Центра анестезиологии, реанимации и интенсивной терапии, врач анестезиолог-рениматолог (имею категорию по анестезиологии и реанимации, заработная плата тоже по данной специальности). Может ли мой стаж на досрочное назначение пенсии по старости исчислятся 1 год. как 1 год и 6 месяцев.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю заведующей отделением в реабилитационном центре, учреждение соц. защиты, получена образовательная лицензия. Отпуск у меня 28 дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск - 42 дня?

Заведующая отделения социальной помощи семья и дети работает в коллективе из 4 человек. 2-им работникам информирует не правильно и настраивает против одного. Создается напряжение, а у работника не желание работать всегда на стороне "одна". Без специалиста (хозяина) кабинета, без ее присутствия с другим специалистом ходят в ее кабинет, проверяют всякое, делают неправильные выводы, вплоть до врачебного заключения. Распускают сплетни, повторяют, копируют манеры движения и разговора и т.д. Какие нарушения допускает заведующая отделением по трудовому кодексу и по должностной инструкции и как можно с этим бороться?

Правомерен ли отказ ПФР о досрочной пенсии в таком случае: педстаж-23 года, из них-10 лет в должности заведующей отделением, параллельно-преподавала англ. Яз. в базовой школе при том же колледже и в самом колледже, но в объёме меньше ставки? Спасибо за ответ!

Я работаю врачом-рентгенологом в ЦРБ, хочу уйти в декретный отпуск и выити работать внешним совместителем в другую организацию. Могу ли я быть заведующей отделением по внешнему совместительству в другой организации, находясь в декретном отпуске по основному месту работы?

У меня на работе случился гипертонический криз и меня заведующая заставила доработать день, иначе в табель не проставит этот день. Я написала заявление за две недели в связи с выходом на пенсию на увольнение. Она сказала вам тут еще дорабатывать. Я вам тут устрою. Угрожала, т.к.работать некому. Работала в этот день за двоих без оплаты дополнительной. Кричала на меня. Работаю в отделении функциональной диагностики горбольницы. Заведующая-врач, описывающая ЭКГ. Давление было 185 на 100 официально зафиксированное кардиологом в отделении и сделан внутривенный укол после которого нужно было полчаса полежать, а я сидела и пыталась доработать день, хотя падала со стула. Возраст 55 лет. Работаю в должности старшей медсестры, выполняю все. На выполнение работы по старшинству не выделяется время, т.к. я неосвобожденная, хотя недавно узнала. Что 0.5 ставки у меня должно быть освобождено для выполнения отчетов, снабжения и др.работы. Постоянно остаюсь. Чувствую себя загнанной лошадью. Как правильно написать докладную на нее. Дожностной инструкции нет, хотя 2,5 года работаю и постоянно спрашиваю.

Я работаю медсестрой функциональной диагностики. Врач отказалась расшифровывать плёнку ЭКГ в связи со своим непрофессионализмом, но обвинила меня в некачественном выполнении моей работы (а плёнка была идеальная), она отдала на расшифровку другому врачу и та без проблем расшифровала. Заведующая разбираться не стала и лишила меня стимулирующей без разговоров. На какие документы ссылаться о неправомерности заведующей?

Положил по направлению свою бабушку 79 лет в психбольницу в критическом состоянии с направлением по полису через 10 дней позвонили и сказали либо забирайте или переводите на платную основу в этом отделении есть и платные, бесплатные и отказники оно общее и все в там возраста после 70 лет

Подскажите правомерные ли действия заведующей отделением и сроки госпитализации утвержденые в таком случее.

Собираюсь написать жалобу на врача, есть гл.врач поликлинники, а есть заведущая (нащего поликлинического отделения) ,на имя кого писать жалобу? Я не хочу, чтобы заведущей влетело, она хорошая.

В техникуме сына и еще несколько одногрупников 16 лет зав отделением заставила написать заявления об отчислении без даты за прогулы и опоздания предупредив что еще одно опоздание и заявления пойдут к директору на подпись. Понятно что ее действия не законны, но что конкретно я могу предпринять дабы подобное не повторилось в дальнейшем.

Утром опоздала на работу на 30 минут, по уважительной причине. Обращалась в прокуратуру проверить законность действия администрации больницы для восстановления моих нарушенных прав, которая не учла при сокращении требования ст.34 КЗОТ, в ответ на что гл. врач больницы счел мое опоздание на работу по причине неуважительной и объявил мне замечание, предупредив, что в случае повторения подобных нарушений трудовой дисциплины ко мне будут применены более строгие меры дисциплинарного воздействия. Так как я опоздала всего на 30 мин по уважительной причине, с приказом гл. врача не согласилась и отказалась расписываться в приказе. Данное замечание считаю необоснованным. Права ли я?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение