Как разрешить ситуацию, если вас сдвинули на отпуск после покупки путевки для ребенка
При составлении графика на отпуск, я написала с 19. 06.,меня сдвинул на более позднюю дату не уведомив меня, я об этом не узнала и купила путёвку в пансионат для себя и моего несовершеннолетнего ребёнка, что теперь делать
Решайте вопрос с работодателем, других вариантов нет. Со стороны работодателя нет нарушений.
СпроситьСоставляли график отпусков на 2022 год. Свой отпуск я разделила на июль и декабрь. В декабре указала с 20 числа. Хотела чтобы мой отпуск продлился на праздничные дни января, хотя они и не оплачиваются. Работодатель перенес мой отпуск на 4 дня назад. Законно ли он поступает, ведь я работаю по сменному графику,. работу мою выполняют моя смена. Когда у нас кто либо уходит на больничный или же в отпуска подменного человека нам не предоставляют и никогда за выполненную чужую работу не доплачивают.
Незаконно, но если оспаривать это решение работодателя, на это уйдет уйма времени (несколько месяцев) и к моменту решения этого спора (судом, например), его актуальность уже исчезнет.
Спросить
Светлана, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Рф, утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем. Соответственно если графиком было определено предоставление отпуска с 20 декабря, а предоставили с 16 декабря, то работодателем были нарушены Ваши права.
Работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена его трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьПо трудовым договорам сотрудникам положен дополнительный отпуск в зависимости от стажа в данной организации. Например, за 3 года + 1 календарный день. Допустим, что работник принят в организацию 27.08.2014 года. Тогда полностью три года он отработает 26.08.2017 года. Если график отпусков на 2017 год утверждается в декабре 2016 года, и работник еще не отработал 3 года, какое количество дней отпуска нужно указать в графике - 28 или 29 (с учетом дополнительного)?
Вы можете указать 28 календарных дней, а когда подойдет время отпуска уже будет 3 года при этом отдельным приказом или со ссылкой на положение добавите ему 1 день.
Спросить
Имею ли я право на отпуск в летнее время; либо какие-нибудь льготы при составлении графика отпусков.
Написала заявление на очередной отпуск на 28 июня 2004 года, попросили передвинуть на 11 мая 2004 - передвинула, затем сказали, чтобы написала заявление или на 19 апреля или на октябрь 2004 года. Имею двоих детей до 12 лет: одному из них (на сегодняшний день 1 год и 3 месяца, второму 6,5 лет и 1 сентября 2004 года идет в школу. Имею ли я право на отпуск в летнее время; либо какие-нибудь льготы при составлении графика отпусков.
Законом для Вас льготы в этой части не предусмотрены. Единственная гарантия установлена статьей 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В то же время, обратите внимание на требования статьи 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска Вас должны были известить не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
СпроситьСкажите, пожалуйста, должна ли я при составлении графика отпусков на следующий год указывать не только месяц планируемого отпуска, но и дату с которой планирую пойти в отпуск.
Супруг инвалид-колясочник имею ли я право на приоритет при составлении графика очередных оплачиваемый отпусков. До настоящего времени отпуск брала на период летних каникул.
По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
2) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 257 ТК РФ);
Отпуск любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.
СпроситьУ меня два вопроса, для вас, уважаемые юристы, думаю совсем несложные.
1. Как составляется график отпусков, есть ли какая то типовая форма, где я могу ее найти.
2. Я устроилась на работу с 1.12.2001 г.
Право на отпуск у меня возникает через 11 месяцев или через 6 месяцев.
Большое спасибо за помощь.
Уважаемая Елена!
К сожалениЮ сообщить что-либо о наличии типовых форма графика отпусков я Вам не могу, а вот по поводу права на отпуск, могу собщить, что в соответствии со ст.424 Трудового кодекса, если правоотношения возникли до введения в действие настоящего
Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые
возникнут после введения его в действие.
Поскольку право на отпуск возникает у Вас после введения в действие Трудового кодекса, то Вы вправе рассчитываеть на предоставление отпуска через 6 месяцев с момента начала работы.
СпроситьВ настоящее время я работаю в МВД РФ г. Волжского Волгоградской области. Примерно пару дней назад руководитель моего подразделение составил график отпусков на 2006 год в соотвествии с которым я должна буду пойти в ежегодный отпуск в ноябре 2006 года, при составлении графика ежегодных очередных отпусков мое мнение о желаемомо времени похода в отпуск учтено не было и кроме того в 2005 году я ходила в ежегодный отпуск в сентябре 2005 года. Имеет ли право мой руководитель ставить два года подряд меня в ежегодный очередной отпуск осенью? Если же нет то подскажите какой статьей и какого закона мне следует руководствоваться? Заранее благодарна Вам.
Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работник , имеющий ребенка до 3-х лет имеет право в любое время до достижения ребенком этого врзраста оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ . А сразу после отпуска по уходу за ребенком имеет право на внеочередной отпуск в силу ст. 260 ТК РФ .
СпроситьАдминистрация школы по указанию отдела образования составляет график отпусков за свой счет (дополнительно к ежегодному). Как мне быть если я не желаю отдыхать без сохранения ЗП. Смогу ли я в последующем получить компенсацию за время вынужденного отпуска?
Заранее, благодарен.
Разъясните пожалуйста такую ситуацию: ст.123 Т.К. обязывает работодателя известить работника за две недели о наступлении у работника о времени начала очередного отпуска. Тем самым подразумевается ли то, что при составления графика отпусков, работодатель должен затребовать от работника не только месяц отпуска, но и конкретное число, дабы работодатель в соответствии со статьей оповестил работника за две недели. Спасибо.
Не подразумевается. Просто потому, что установление графика отпусков - прерогатива работодателя. Если он захочет учесть мнение работников, в части определения даты отпуска - пожалуйста, не запрещено. Но никто не обязывает его учитывать мнение конкретного работника по дате его отпуска.
СпроситьСкажите, пожалуйста, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части, имеет ли право работодатель разбивать отпус на чати без согласия работника.
Большое спасибо!
В график отпусков совместители включаются, но право совместителя взять отпуск в тоже время, что и по основному месту работы.с. 286 Трудового кодекса.
СпроситьВ график отпусков совместители включаются, но право совместителя взять отпуск в тоже время, что и по основному месту работы.ст. 286 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
Это то время, за которое предоставляется отпуск. То есть, фактически отработанное время учётом даты поступления на работу. Например, поступили 12.12.2020 г., в этом случае период, за который предоставляется отпуск - с 12.12.2020 по 12.12.2021.
СпроситьМожет ли служить отказом в оплате проезда в отпуск не указанное условие о проезде в заявлении при составлении графика отпусков? Проезд есть, работаю на Крайнем Севере.
Доброго времени суток!
Нет, не может. Если право на льготный проезд есть - работник вправе его использовать, даже если в графике отпусков об этом не указано (это и не требуется указывать в графике).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНет, не может. Это право закреплено в законе. Статья 325 Трудового кодекса РФ. В графике указываются только даты и периоды отпусков.
СпроситьГрафик отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия.
При составлении графика отпусков учитываются только пожелания тех работников, которые имею право на отпуск в удобное для них время. Остальным отпуск устанавливается без их согласия. Перенос отпуск - по согласованию с работодателем. Пишите руководству заявление о переносе отпуска - рассмотрят, ответят. Отпуск за рабочий год должен быть предоставлен, между отпусками может быть менее года, может быть чуть более года. Отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
Спросить
Я работаю следователем при УМВД России. В 2011 году была в отпуске октябрь-ноябрь. При составлении графика отпусков на следующий год (2012) мне поставили апрель-май, с чем я не согласна. Точно не знаю сохранилось ли в настоящее время положение, но ранее было, что если у сотрудника стаж службы более 10 лет, то он вправе сам выбрать время отпуска.
Я ветеран боевых действий. При составлении графика отпусков на 2021 год работодатель не учел мое мнение и поставил мне отпуск на свое усмотрение. Могу ли Я, написать заявление на отпуск с переносом даты отпуска на удобное для меня время.
Доброе утро, Сергей Владимирович!
Да, конечно, а в случае отказа пишите другое письмо, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа, со ссылкой на статьи закона, а копию этого письма в прокуратуру.
СпроситьПри составлении графика отпусков я написал своё пожелание на конкретные месяцы. График утвердили совершенно с другими месяцами. Имеет ли на это право работодатель не согласовав со мной.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае отсутствия первичной профсоюзной организации российский работодатель может ни с кем не согласовывать график отпусков.
СпроситьПри составлении графика отпусков на 2019 год у меня помимо 28 дней основного отпуска оказалось 18 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды. Могу ли я получить компенсацию за эти 18 дней.
Здравствуйте Наталья,
денежная компенсация предусмотрена ст. 126 ТК РФ -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением!
Спросить
Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Вашем случае заменить отпуск компенсацией не получится. У работодателя просто нет законных оснований.
Если же очень хочется получить денюжку и не уходить в отпуск, то оформите увольнение и прием на работу. Дело в том, что при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
