Можно ли взять отгул в общепите, тогда когда захотел
Можно ли взять отгул в общепите, тогда когда захотел
Добрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.
Спросить
Это уже как договоритесь с работодателем, закон не запрещает. В соответствии со ст. 128 тК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении, до даты увольнения осталось почти 3 недели, есть не отгуленный дополнительный отпуск (14 дней), если его не отгулять, то компенсации за не отгуленный отпуск я не получу, решила написать заявление на отпуск, но сказали, что единица выведена за штат, и отпуск отгулять нельзя. Что делать в такой ситуации, действительно ли это так, если нет, то на какие нормы можно сослаться. За ранее благодарю за ответ!
Такая ситуация у меня: работаю учителем в школе. Уроки с понедельника по четверг. Пятница метод день. Суббота выходной у всей школы. 23 декабря в пятницу (свой метод день) выходила на работу, так как был последний учебный день. И в субботу 24 декабря была на работе с 17:00 до 21:00. В школе проходила вечерняя елка и дискотека, где я дежурила как классный руководитель. Так вот, могу ли я взять на 30 декабря отгул за ранее отработанное время 24 декабря или 23. Или эти дни не считаются. Директор не отпускает с работы. Прав ли он? Или мне действительно не положен отгул. Помогите разобраться в данной ситуации.
Никто корректно не ответит, надо знать все данные. Например, если у Вас 18 часов учебных (ставка), то на работе Вы в неделю должны проводить 36 часов. Вот при таких условиях - ответ будет положительным - можете требовать отгул, не меньшей продолжительности, чем были заняты.
Спросить
Добрый день! Нет. Не можете. Законодательством в данном случае это не предусмотрено.
СпроситьЧерез две недели ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять на 6 дней отгул за свой счёт или руководитель вправе мне отказать? Спасибо.
Конечно можно. Это Ваш отгул и Вы можете его использовать в удобное для Вас время. С Уважением!
СпроситьЯ знаю что суббота оплачиваеться в двойне. Или один день отгула, один отшула. Отгулы я имею право взять тогда когда мне нужны они. Я прав?
18 июня будет год как я работаю, в отпуск ещё не ходила, а 10 августа в декретный отпуск. Могу ли я отгулять свой отпуск и взять ещё авансом отпуск что бы больше не выходить на работу перед ДО,есть справка на лёгкий труд но унас на работе нет такого, поэтому хотелось пойти на отдых тк уже тяжело. Или же мне надо выйти на работу хотябы на несколько дней что бы начался новый рабочий год только так мне смогут предоставить авансом отпуск, как быть.
ДА, можете конечно использовать право на трудовой отпуск, а затем и отпуск по БиР.
СпроситьУ меня трудовая неделя с понедельника по пятницу. Часто приходится работать и в субботу. Хочу взять все отгулы подряд, правомерно это?
Ольга, здравствуйте.
К сожалению, трудовое законодательство не регламентирует порядок использования Вами накопившихся "отгулов". Теоритечески использование Вами нескольких отгулов подряд возможно. Для этого Вам нужно написать заявление на имя Вашего руководителя, т.к не оформленный правильно отгул, будет считаться прогулом.
С уважением, Габдуллина Юлия.
Спросить
Уважаемая Ольга, если есть приказы о работе в выходные дни и вы вместо двойной оплаты выбрали оплату и отгул можете использовать отгулы до конца года по договоренности с руководством. Если уйдете без согласия это может считаться прогулом.
Спросить
Здравствуйте! Руководитель имеет право отправить работника в отпуск согласно графику отпусков
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вопрос у меня к Вам. А работодатель в курсе, что Вы берете отгул? Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем. Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и работодатель не сможет упрекнуть Вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей.
Всего доброго!
Спросить
Работадатель готов предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (26.09) , но но говорит, что это противоречит трудовому кодексу. Могули я взять отпуск без сохранения ЗП, до основного отпуска.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. Отпускать работника «отдохнуть» просто потому, что ему захотелось, недопустимо, это является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель прав. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае возможен только с согласия руководства.
СпроситьРовно тогда же, как и любому другому работнику - в дату (период), который согласован с работодателем на момент выхода работника сверхурочно, за что и причитается отгул.
СпроситьЯ работала 2 года в 1 организации, теперь руководитель ее закрывает и открывает новую. Дал мне на подпись заявление на увольнение 31 декабря 2013 года, а на принятие на работу 21 я нваря. Это правомерно? И куда 3 недели моих денуться? Просто в воздух? Должна ли быть выплата за них? и трудовой стаж будет разрывной или как? и я еще за 13 год не отгуляла отпуск-как мне быть? Могу ли я его взять в этом году?
Здравствуйте! Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то Вас должны уволить на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, средний месячный заработок сохраняется за работником на период его трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
А если Вы напишете заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то никакие выплаты не получите.
Возможно также расторжение договора по соглашению сторон. Но в таком случае в соглашении нужно прописать выплату вам определенной суммы по согласованию с работодателем.
Если отпуск не был использован, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При новом трудоустройстве рабочий год для предоставления отпуска начнется заново и в отпуск Вы сможете пойти не ранее чем через полгода работы на новом месте.
Непрерывность трудового стажа для установления пенсии сейчас не требуется.
СпроситьЕсли в рамках закона - шутят.
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВо время отпуска была на больничном. Могу ли я взять отгулы не сразу по выходу с больничного на работу, а позднее, например через неделю? Заранее спасибо.
У вас будет право на продление оплачиваемого отпуска на число дней по больничному. А не отгулы, которые бесплатны. Вопрос о времени предоставления дней отпуска обговаривается с работодателем.
СпроситьВопрос по отпуску с 22.02.2021 по 05.03.2021. При переносе субботы с на 22 число 20:
- 20 числа выходить на работу?-если да, то отгул или продление отпуска положены?
22 числа Вы в отпуске? Как 20 может являться для Вас рабочим днём, если оно рабочее за 22, а Вы в отпуске? У нас в такой ситуации протабелировали работникам "В" и они на работу не выходили.
Хотя есть и противоположная точка зрения. Отпуск даётся в календарных днях и перенос рабочего дня не увеличивает и не уменьшает его продолжительности...
Вопрос ТК не урегулирован.
СпроситьХочет муж взять отгул за ранее отработанное время на работе. А сам примет участие в суде присяжным заседателем. Имеет ли право он так сделать, имеет ли право работодатель отказать?
Добрый день!
Вашему мужу не нужно брать отгул. Ему следует предоставить повестку о том, что его вызывают в суд в качестве присяжного заседателя. Отказать ему работодатель не может.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
За время исполнения обязанностей присяжного заседателя Вашему мужу положен средний заработок, но выплачивать его будет не работодатель, а государство, но нужно на работе взять справку о его размере.
Спросить
Согласно ст. 170 ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Отгул брать необяательно в этом случае
Спросить
Доброго времени суток! Время предоставления отгула должно быть прописано в приказе, когда работодатель вас обязал работать сверх нормы. Или по согласованию между работодателем и работником в любое время.
Спросить
Здравствуйте!
Подобные вопросы, решаются исключительно по согласованию с работодателем.
Если у Вас уважительная причина, можете обратиться, работодатель должен предоставить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Можете взять выходной день или просить оплаты за переработанное время. Этот вопрос нужно уточнять у работодателя.
Спросить
Должны оплатить, если Вы не захотите получать отгул. Согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Спросить
