Правомерно ли подписание заявления об увольнении за месяц до принятия на новую работу и возможность взять отгул за неотработанные 3 недели?
Я работала 2 года в 1 организации, теперь руководитель ее закрывает и открывает новую. Дал мне на подпись заявление на увольнение 31 декабря 2013 года, а на принятие на работу 21 я нваря. Это правомерно? И куда 3 недели моих денуться? Просто в воздух? Должна ли быть выплата за них? и трудовой стаж будет разрывной или как? и я еще за 13 год не отгуляла отпуск-как мне быть? Могу ли я его взять в этом году?
Здравствуйте! Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то Вас должны уволить на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, средний месячный заработок сохраняется за работником на период его трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
А если Вы напишете заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то никакие выплаты не получите.
Возможно также расторжение договора по соглашению сторон. Но в таком случае в соглашении нужно прописать выплату вам определенной суммы по согласованию с работодателем.
Если отпуск не был использован, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При новом трудоустройстве рабочий год для предоставления отпуска начнется заново и в отпуск Вы сможете пойти не ранее чем через полгода работы на новом месте.
Непрерывность трудового стажа для установления пенсии сейчас не требуется.
Спросить
Увольняюсь из полиции и слышал, что положены какие-то выплаты при увольнении... Стаж моей работы в полиции 2 года и 4 месяца. Написал рапорт 25 марта. Я так понимаю, что последний день моей работы-это будет 25 апреля? И когда мне должны все выплатить и сколько?
Устроился на работу я 29 декабря 2010 г. Хотел взять в 2011 году отпуск, но не дали ни отпуска, не компенсации тогда. Могу ли я щас при увольнении с них потребовать этой компенсации? Потом брал отпуск в феврале 2012 года. И в этом году могу ли я взять компенсацию за отпуск за 2013 год.
Материальные выплаты я ни разу не брал. Могу ли я сейчас взять за все это время?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Работаю в организации с августа 2009 года, в 2013 году была в отпуске в июне-2 недели, и еще 2 недели брала с 30 декабря 2013 года. В 2014 году была в отпуске 2 недели со 2.06.2014 г., хочу взять еще 2 недели с 29.12.2014 г. Будут ли считаться последние 2 недели - отпуском за период за 2014 год, или же они переходят как отпуск за 2015 год?
Могу ли я взять 28 дней отпуска согласно ст 260 в следующем случае:
Работаю с 01.01.2010 года в организации в 2010 г. отгуляла весь отпуск в 2011 г. отгуляла весь отпуск в 2012 г. отгуляла весь отпуск в 2013 г. отгуляла весь отпуск с 6.04.2014 должна уйти в декрет (30 недель беременности будет), получается что в 2014 году я должна отработать январь, февраль и март. Но, мне хотелось бы воспользоваться правом на эти 28 дней и уйти в отпуск с 10.03. Могу ли я это сделать? И может ли мне работодатель отказать в этом?
Работаю на нынешнем месте работы с 17 июня 2013 г. Всего в году нам предоставляется отпуск 6 недель. В этом году я 4 недели уже отгуляла, осталось ещё 2. В феврале 2016 г у меня декретный отпуск. Скажите, я могу перед декретом сразу после Нового года взять только эти 2 недели отпуска или могу эти 2 недели отгулять в этом году, а после Нового года взять перед декретом месяц отпуска уже нового года?
Я устроилась на работу 2.07.2009 года, а отпуск дали 1.06.2010. сейчас увольняюсь. В 2017 отгуляла отпуск в апреле 28 дней. Расчетные дали 800 р.с зарплаты вычли 6800 (с 7800). скажите мне положен был отпуск за 2009 год. с 2012 апреля по 2013 декабря была в декретном отпуске. Вы мне объясните в 2010 году я отгуляла отпуск за 2009 год или за 2010?
Ушла в декрет в марте 2014 года, перед ним отгуляла отпуск 14 дней, вторые 14 дней бухгалтер не дала, аргументировала тем, что для расчета не хватает дней (до этого я в отпуске была в июле 2013 г.). В декабре 2014 года я вышла на работу на неполн. Раб. день с сохранением пособия до 1.5 лет. 1 декабря 2015 года я выхожу на полный рабочий день.
Вопрос: 1.Могу ли я отгулять 2 недели отпуска за 2013 год и каков будет его расчет (т.е. рассчитываться будет по 13 году или за отработанный 2015 год)? 2. Полагается ли мне отпуск за отработанный 15 год, если да, то могу ли я его заменить денеж. Компенсацией?
Иркутская область. Работаю 2 года в организации. В 2018 году в декабре мне уходить в декрет (первоначальный больничный). За 2018 год отпуск часть отгуляла. Осталось несколько дней, буду брать компенсацию. Скажите пожалуйста, выгодно ли мне доработать этот год, потом в начале 2019 года уйти в декрет и могу ли я использовать свой отпуск за 2019 год если уйду в декрет в этом году в декабре или в 2019 году. Т.к. 1,5 года ребенку будет в 20 году, за 19 и 20 год после родов могу взять отпуск или нет? или я могу после больничного взять отпуск за 19 год, а после 1,5 лет за 20 год?
Иркутская область. Работаю 2 года в организации. В 2018 году в декабре мне уходить в декрет (первоначальный больничный). За 2018 год отпуск часть отгуляла. Осталось несколько дней, буду брать компенсацию. Скажите пожалуйста, выгодно ли мне доработать этот год, потом в начале 2019 года уйти в декрет и могу ли я использовать свой отпуск за 2019 год если уйду в декрет в этом году в декабре или в 2019 году. Т.к. 1,5 года ребенку будет в 21 году, а за 20 год и 19 год мне не дадут уже в 21 году отпуск... ст. 260 ТК РФ читаю, но не могу сообразить по отношению ко мне как быть... или стоит уйти в этом году в декрет и после больничного дородового и после, взять сразу отпуск за 2019 год?
