Влияет ли беременность на выплату ежемесячной премии при работе по трудовому договору?
Работаю по трудовому договору. По договору оклад 15000 + мне платят ежемесячную премию 15000, сейчас я беременна, могут ли мне перестать выплачивать премию?
Премию выплачивают по итогам работы, в зависимости от принятого положения в вашем предприятии. Она конечно не связана с вашей беременностью, никак это не влияет. Вот когда уйдете в декрет, то рассчитывать будут исходя из средней заработной платы.
Спросить
Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Смотрите свое положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Там указаны основания для выплаты премии
Спросить
если у вас начисление премии носило периодичный характер то практика идет таким образом - признает эту сумму частью з.п.
рекомендую обратиться к адвокату вашего населенного пункта.
для расчета - складываются все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
СпроситьВ трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.
Если в трудовом договоре предусмотрена выплата ежемесячных премий, то и выплачиваться она должна ежемесячно. А в Положении о премировании у вас прописан порядок депримировангия? Может Вас просто лишиши ее за что-то. Должен быть приказ.
СпроситьРаботаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.
Законно ли это?
Если в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу.
Спросить- теперь 8000 и 2000 ежемесячная премия.
Уважаемая Ольга!
Да, подобные действия работодателя являются изменениями существенных условий труда (ст.57 Трудового кодекса РФ), порядок введения подобных изменений определен в ст.73 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Работаю в банке. Официальное трудоустройство (оклад +премия). По трудовому договору прописано, что выплачивается премия ежемесячно в зависимости от каждой подключенной услуги. Но есть подпункт в этом же пункте, что премия может не выплачиваться по иным причинам. За Октябрь 2014 года отказываются выплачивать премию всем сотрудникам нашего отдела обслуживания, т.к. денег нет у Банка. Письменных распоряжений не поступало об отмене премии. Обязаны ли выплатить премию за Октябрь месяц?
Уважаемая Ирина !
В любой организации имеются Положения о премиальной системе, в которых указано условия, основания и порядок выплат премии работникам и лишения премии полностью или частично.
Работодатель обязан ознакомить своих работников с этим Положением о премиальной системе.
Трудовой кодекс РФ (далее ТК) не регулирует вопросы, связанные с премиями.
Также можно на основании статьи 62 ТК обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении письменного ответа с обоснованием лишения премии вашего отдела.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи.
СпроситьУволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
