Какая может быть материальная отственность у кладовщика, если на склад имеют доступ лбди без материальной отвественности?

Здравствуйте, ну ключи у него должны быть, а вот входить он туда может только с вашего согласия в ваше отсутствие и обязательно предупреждать вас об этом.

Несете. А то, что заходили - просто учитывается, в случае возникновения разногласий между фактом и тес, что должно быть.

Больничный не входит в двухнедельную отработку, но Ваш работодатель может этого не знать. По складу вы обязаны отчитаться только за фактически отработанное время.

Последним рабочим днем будет не 2, а 3 апреля. Что Вам даст тот факт, что Вы не отчитаетесь? Склад примут комиссионно, без Вашего участия. Вы уверены, что без Вашего участия такая приемка пройдет безукоризненно, и у Вас не выявится недостача. Работодатель сможет обратиться с иском о взыскании с Вас недостачи и после Вашего увольнения. Лучше будет процесс держать под контролем.

Да, возможно по согласованию с работодателем. Удачи.

Трудовой кодекс содержит требование при увольнении работника по собственному желанию "уведомить работодателя за 2 недели".

Вместе с этим - По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также вы можете использовать неиспользованные отпуска, если такие есть.

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо уточнить некоторые детали.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения поручения работодателя, которое не предусмотрено трудовым договором. Если вы не согласны с новыми обязанностями, которые вам предлагают, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю и сообщить о своем решении.

Однако, если вы уже подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были указаны новые обязанности, то отказ от их выполнения может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Если же вы не подписывали дополнительных соглашений и не были ознакомлены с новыми обязанностями, то отказ от их выполнения будет законным.

Что касается материальной ответственности, то в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб, но только в пределах своего среднего месячного заработка.

Если хотят забрать отработку, то вы тогда не обязаны работать.

Нет, неправомерно.

Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Поэтому заключение такого договора незаконно.

Нет, неправомерно, поскольку такой договор не будет иметь юридической силы. В то же время, полная мат. ответственность предусмотрена законом, в том числе и для водителей транспортных средств.

А вы просто водитель или водитель-экспедитор.

- если водителю вверено перевозимое имуещство, т.е. он отвечает за его сохранность, то это должно быть прописано в трудовом договоре;

- сейчас работодатель "подстраховывается" (видимо были случаи растраты со стороны недобросоветсных водителей);

Светлана, добрый вечер!

Трудовой договор (конракт) с руководителем заключается, а вот материально ответственным лицом он быть не может. Следовательно, второй договор заключать не надо.

С уважением,

Директор филиала в соответствии со своим статусом является ответственным в том, числе и уголовно наказуемым за своми действия лицом. Договор не требуется, т.к. у него и так право первой подписи.

Добрый день, в ответ на заданный Вами вопрос могу отметить, что никаких особых квалификационных требований для работы в качестве кладовщика не требуется. Условием для занятия должности с материальной ответственностью будет являться заключение дополнительно к трудовому договору договора о материальной ответственности (определенного вида). Назначение на должность возможно и по распоряжению директора оформленное приказом с ознакомлением лица замещающего данную должность. В случае несогласия такое назначение невозможно, так как влечет существенное изменение условий трудового договора , но в Вашем случае речь может идти о временном замещении связанном с предотвращением порчи утраты имущества на срок не более месяца, либо до выхода на работу основного работника. При этом размер оплаты труда должен быть не меньше чем по старому месту работы. Нормы такого замещения законодательно закреплены ТК, видимо в данном конкретном случае не произошло нарушение трудовых прав работника направленного на другое место работы временно. Вместе с тем при возложении на Вас материальной ответственности работодатель обязан создать условия. Если Вы считаете, что не можете нести материальную ответственность по вине работодателя, предупредите его письменно о нарушениях, это убережет Вас от материальных требований в случае порчи утраты вверенного Вам имущества при замещении отсутствующего работника. К обязанностям Вы сможете преступить только после полной инвентаризации имущества вверенного кладовщику.

Все это возможно и после увольнения, если вы действительно имели умысел на подделку и получение выгоды. Если нет, то и суда нет. Адвокат вам не помешает.

скорее всего, вас шантажируют. не предъявляя конкретных требований

писать чеки - это не преступление

вина должна быть доказана - ст. 247 ТК

Не увольняйтесь

A1964ss@mail.ru или 1964ss@mail.ru-какая точно почта?

Добрый день!

Ст.56 ТК РФ содержит указание на возможность включение в договор иных условий, не ухудшающих положение работника. Таким образом. запрета нет, но ст.244 ТК РФ говорит об отдельном письменном договоре о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кладовщик - это служащий, поэтому у них должности.

Название организации

Порядковый номер записи, дата,Принят на должность кладовщика на склад (если у склада есть номер, указать). Приказ № от__.

Оплату медосмотра можете потребовать на основании статьи 213 ТК РФ. Оплату санкнижки - нет.

Здравствуйте.

Так договор составлен?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так обратитесь к бухгалтеру материального стола, и выясните остатки, это не проблема. А доступ может быть только у бухгалтера и руководителя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Между юр.лицом (или ИП) и Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Это допустимо, так как не противоречит ни существу материальной ответственности, ни является условием для сохранности ценностей.

В типовом договоре о полной материальной ответственности (утвержден Минтрудом РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85) есть только обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

Но ничего нет о доступе к данным бухгалтерского учета, поэтому требовать такого доступа нет оснований.

Поступающие на склад во время проведения инвентаризации имущества, числящегося в подотчете у заведующего склада, как материально ответственного лица, им может приниматься по отдельной описи и только в присутствии членов инвентаризационной комиссии, с обязательной отметкой об этом председателя инвентаризационной комиссии и приходоваться по реестру или товарному отчету после проведения инвентаризации.

А отпускать ценности со склада во время инвентаризации зав. складом имеет право?

При отсутствии договора о материальной ответственности кладовщик не является материально ответственным лицом и взыскать с него недостачу тмц невозможно, если только в установленном законом порядке не будет установлена его вина в хищении тмц.

Игорь!

Незаконно его требование, Вы можете оспорить его действия, взыскать убытки. Необходимо строго соблюсти процедуру...

Здравствуйте Елена

На мой взгляд кладовщик может подписать какой-либо договор, если у него имеется соответствующая доверенность выданная директором.

Здравствуйте!

Это означает, что он не отвечает за то, что случится с Вашим имуществом (пропажа, повреждение и т.д.), иными словами - имущество пропало и Вам никто и ничего не выплатит. Спрашивается - а что он вообще охраняет? Если он не несет никакой ответственности.

Бездарный договор хранения.

С уважением А. А. Абакумов!

Нет, нельзя. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.