Законно ли поступает работодатель?

09.04.2024, 15:12

• г. Челябинск

Работаю по графику 2 а (двухсменный четырёхбригадный по 11 ч 30 м). Работодатель не хочет оплачивать выход на работу в свой выходной день в двойном размере и составлять распоряжение о работе в выходной день, аргументируя это тем, что в трудовом договоре не прописано в какой бригаде я работаю (там написано график сменности 2 а), а значит и выходить должна в любую бригаду за одинарную оплату, и соответственно делает распоряжение о сменности графика, а не о работе в выходной день. Я знаю, что по закону я могу отказаться выходить, но интересует меня другое. Законно ли поступает работодатель, должна ли прописываться бригада, в которой я буду работать, в трудовом договоре или график работы 2 а сам по себе подразумевает, что я должна работать только в одну бригаду. Если работодатель не прав, как правильно ему это аргументировать?

Читать ответы (3)

Выходной день
Трудовой договор
График работы

Ответы на вопрос (3):

Пользователь

DELETE

4.6

09.04.2024, 16:48,

г. Москва

Любовь,

я разочарую вас ответом: у вас сменный график работы, в двойном размере вам оплачиваться должны только праздничные дни, а не выходные. Не совсем понятно, что там у вас за бригады, но это право работодателя ставить вас в любую бригаду, лишь бы график вы знали заранее. В случае производственной необходимости вас могут попросить выйти не по своему графику, но это тоже оплачивается в одинарном размере.

Спросить

Автор вопроса

Любовь

10.04.2024, 12:25,

г. Челябинск

Я тоже разочарую Вас, но на предыдущем месте работы с этим же графиком, мне за выход на работу в свой выходной день оплачивали по двойному тарифу, более того, мне и на этой работе уже выплатили, просто сейчас они хотят слиться аргументируя, что в трудовом договоре не прописана бригада, в которой я работаю и тп. А Вам на будущее, если Вы не компетентны в каком-либо вопросе, то лучше своё мнение оставить при себе. Удачи Вам)

Спросить

Автор вопроса

Любовь

11.04.2024, 04:51,

г. Челябинск

Слышь, ты, козёл, если пишешь оскорбления посторонним людям, то тогда не ссы, и не ставь в чёрный список, а ещё юристом себя называет 🤣

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если пятидневка, то на выбор, либо оплата в двойном размере, либо доп.выходной, если сменный график, то только доплата

Прикреплённые файлы:

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO