Как уволить работника, находящегося на больничном более 2 х лет?
Каким образом можно уволить работника, если он уже более двух лет находится на больничном, при этом постоянно с разными диагнозами, лечится постоянно у разных врачей (закрывает больничный у кардиолога - на следующий день открывает у травматолога и так далее). Соответственно его невозможно отправить на комиссию и при этом невозможно уволить. Следует сказать, что ко времени отпуска данный работник закрывает больничный и благополучно отгуливает отпуск. В результате за последние 2 года им не было отработано ни одного дня. Уже давно понятно, что работник просто тянет деньги из работодателя, а должность занята, детям не хватает социальных педагогов. На увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию не идет....Подскажите как быть в таком случае.
Москва - онлайн услуги юристов
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
