Вопросы материальной ответственности при отсутствии на работе - законность удержания инвентаризации

Есть ли договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если нет, но работодатель нарушает порядок привлечения к материальной ответственности. По соблюдению порядка привлечения работников к материальной ответственности рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Прием граждан (консультирование и информирование) осуществляется

понедельник, среда, пятница с 09:00 до 17:00

по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 55, каб. 512.

Кроме того, можно воспользоваться записью на личный прием через сервис портала "Онлайнинспекция.рф" электронная приемная

По телефону "Горячая линия" 8 (3452) 500-915 доб. 111 можно получить консультацию

по вопросам соблюдения требований трудового законодательства

с 09:00 до 17:00