Правомерно ли удерживать 30% зарплаты всему персоналу после большой недостачи по результатам инвентаризации в магазине Эльдорадо?

В магазине, в котором я работаю прошла инвентаризация, по ее итогам выявилась недостача. Начальство приняло решение уволить весь персонал. Вдобавок нам сказали выплатить часть недостачи и подписать расписку, что это мы делаем добровольно. Сумму удержаний нужно отдать наличными, после получения расчетных денег, бухгалтерия вычитывать эти деньги не будет. Пригрозили уголовным разбирательством через суд, если мы откажемся отдавать эти деньги. Поджскажите, пожалуйста, законно ли это?

Я работаю в сетевом магазине администратором. В магазине прошла ревизия и недостачу составляет около 90 тысяч, для нашего магазина это большая сумма. Руководство поставило вопрос о смене всего коллектива (всего штат 4 человека), если я уволюсь с меня могут удержать зарплату в счет недостачи магазина, или удержать с отпускных?

Я устроился в магазин заместителем директора при этом передаточной инвентаризации не было. Работаю с 22 мая 2014 заключил трудовой договор, не подписывал КМО. 6 июня 2014 года всвязи со сменой персонала была проведена инвентаризация. Выявлена недостача в размере 150 т.р. У меня хотят удержать с зарплаты 15 т.р. Имеют ли они на это право? Ведь я проработал всего около 2 недель и непричастен к недостаче.

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Работаю управляющей в магазине, за последние пол года была большая текучка персонала (было написано письмо о проведении внеплановой инвентаризации по причине увольнения большого количества работников, по заявлению отказали), охраны в магазине нет, также как и камер наблюдения. Провели инвентаризацию, выявлена большая недостача, высшее руководство, объявило, что я несу ответственность. В дальнейшем будет списана вся сумма с персонала, а большая часть с меня. Законно ли это? ведь на этот случай должны быть средства в магазине покрывающие недостачу? Сейчас написала заявление на увольнение, у меня ребенок, сколько они могут вычесть из моей зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск?

Работаю в торговле: в магазине самообслуживания, охраны у нас нет, экономит руководство воруют переодически!

Раз в полгода делают инвентаризацию, всю выявленную не достачу делят на количество персонала, законно ли это и должны ли мы писать такого типа заявления как они нам говорят написать: Прошу списать с моей заработной платы такую то сумму в счёт погашения недостачи по итогам инвентаризации?! спасибо, очень жду ответа! Могу прислать фото договора при поступлении на работу был мною подписан!

Работаю в книжном магазине. В магазине нет никаких систем охраны, нет камер, нет магнитных стоек при выходе. Сменилось очень много персонала без инвинтаризации. Инвинтаризация в магазине не проводится года полтора. Магазин собираются закрывать и проводить инвинтаризацию.

Близится инвентаризация в магазине, котором работаю. По предварительным итогам сумма недостачи достаточно большая, порядка 4000 на человека. Магазин не оборудован ни камерами, ни воротами Антивор, ни зеркалами, охранников тоже нет. Имеет ли право работодатель высчитать сумму недостачи не создав условия для сохранности вверенного сотрудникам имущества? По договору з.п. намного ниже, той что получаем. Может ли работодатель выплатить з.п. по договору, тем самым удержав сумму недостачи (з.п. вся приходит на карту)?

Подписывать ли мне протокол о сумме недостачи, какую высчитают по итогам?

После прошлой инвентаризации сумма недостачи была обозначена по розничным ценам (с накруткой магазина), а не по реализации. Насколько я понимаю это неверно! Что делать в такой ситуации?

В магазине прошла инвентаризация следующая через 6 месяцев директор говорит что платить недостачу будем до следующей инвентаризации. Законно ли это?

Я работаю в магазине вещей. Перед инвентаризацией (в июле 2012 г) выясняется, что при позапрошлой отправке товара на центральный склад (прошел почти год) обнаружена недостача. После инвентаризации в магазине на персонал так же вешают недостачу отправки. При этом точной информации о виновных в недостачи отправки не известно (возможна вина магазина, но возможно и на складе не верно приняли товар). Теперь общую сумму хотят удерживать из зарплаты только у персонала в магазине, т.к. те работники кот. принимали на складе теперь не работают. Мы подписывали коллективную материальную ответственность и о том что ознакомлены с предварительными данными по инвентаризации. Подскажите, пожалуйста, законно удержание? И при увольнении снимут ли оставшуюся сумму (удержание разрешили оплачивать в течении полугода) ?