Деньги за региональную надбавку и компенсацию за отпуск - моя история работы представителем Московской фирмы во Владивостоке

597₽ VIP

Надбавки в местности Дальнего Востока -10% заработка за первый год ра­боты с последующим увеличением на 10% за каждые два года работы максимальная надбавка- 30% заработка.

Для начала обратитесь к работодателю с заявлением о компенсации региональной надбавке за не использованные отпуска, в случае отказа обратитесь в суд. суд обяжет работодателя выплатить.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм.) в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, если локальными актами организации, коллективным договором и трудовым договором не предусмотрены иные дополнительные отпуска, то минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 36 календарных дней (28 к. дней – основной отпуск и 8 к. дней дополнительный за работу в районах Севера).

Максимальный размер Дальневосточной надбавки (во Владивостоке) составляет 30% (лица до 30 лет зарабатывают эту надбавку за 1,5 года, за каждые 6 месяцев по 10%; а лица свыше 30 лет за 5 лет, за первый год 10%, по 10% за каждые два последующие).

Зарабатывается в совокупности по всем предприятиям. Если увольняетесь, выдается справка о заработанной надбавке и датой следующего возникновения %.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в г. Владивостоке являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы и в размере, предусмотренном действующим законодательством, т.е. районный коэффициент в размере 20% либо 30% и надбавка к заработной плате до от 10 до 30% в зависимости от стажа.

Если работодатель при начислении заработной платы не применяет надбавку и коэффициент, пишите на имя руководителя заявление в котором просите разъяснить причины сложившейся ситуации.

Если нет законных обоснований подаете иск в суд о взыскании не доплаченных сумм.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Взыскание надбавок в Вашем случае вопрос неоднозначный, к тому же необходимо учитывать и срок исковой давности по трудовым спорам.

Пишите исковое заявление в суд по месту нахождения представительства, филиала или головного офиса о возмещении Вам ущерба недобросовестным работодателем - за непредоставленные дни к отпуску, районный коэффициент, моральный вред. Суд посмотрит, понюхает, потрогает и вынесет решение - кому денежная компенсация, кому на Шепеткова, кому на Партизанский проспект.

Вопрос в том, какое место работы у Вас там указано. Если Ваш регион, то можно, но обращаться в суд надо по месту нахождения работодателя. При необходимости обращайтесь.