Мой работодатель сокращает сотрудников, требуя написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?

Question

У меня такая ситуация, нынешний мой работодатель решил сократить штат сотрудников, в этот список вошла и моя должность. Сокращает он сотрудников путем написания заявления по собственному желанию. Сразу оговорюсь, что трудовой договор был мною подписан 1 год 2 месяца назад на сумму 4681 руб., з/п моя составляет 30000 на руки, также при устройстве на работу было предложено в принудительном порядке подписать приказ об административном отпуске, т.е за все время работы работодатель не выплачивал налоги за работника ни в ФСС, ни в Пенсионный фонд, подоходный налог также с меня не удерживался. Сокращать меня также никто не собирается, говорят пиши заявление по собственному. Подскажите как быть? Еще, договор на должность логиста (что отражено в трудовой книжке) был мною подписан и административный 31 января 2012, но также в трудовой книжке имеется запись от 30 марта 2012 о переводе на должность руководителя отдела транспортной и складской логистики (это для информации).

Коган Павел Александрович · Answer

Доброе утро! В вашем случае необходимо разьяснить работодателю негативные последствия для него в случае игнорирования трудового законодательства . Ни в коем случае не подписывать заявление по собственному желанию. Кроме того написать жалобу на его действия в прокуратуру и трудовую инспекцию. Лучше если она будет коллективная. Большие штрафы и возможность проведения большой проверки деятельности предприятия очень эффективный стимул расторгнуть трудовой договор на взаимно приемлемых условиях.

Мой работодатель сокращает сотрудников, требуя написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?

Казань - онлайн услуги юристов

Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Имеет ли право детский сад не сокращать должность кладовщика, несмотря на уведомление о сокращении штата?

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию после отказа от перевода на новую должность

Вопрос: какие еще последствия может повлечь написание такого заявления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59