Может ли работодатель отказать в отпуске в апреле и какие причины он может привести в обоснование?
У меня такой вопрос, в графике отпусков указано что я должен идти в апреле, может ли работодатель меня не пускать по графику и чем он это может обосновать?
График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права.
Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Законом запрещено не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был запланирован по графику. Но сделать это работодатель имеет право только с согласия работника. Если работник не согласен, то не отпустить в отпуск его никто не имеет права. В исключительных случаях отпуск все же может быть отложен. Например, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на работе организации или предприятия. По закону отпуск могут перенести, если об отпуске вас вовремя не предупредили, или не выплатили вовремя отпускные. О времени начала отпуска вам должны сообщить не позднее, чем за две недели до его начала, за 3 дня выдать отпускные.
Спросить
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Согласие на заднюю дату графика работы - могу ли я отказаться и какие последствия для работодателя
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение ситуации - правомочна ли администрация отправить сотрудника в отпуск при наличии ознакомленного графика?