Работодатель снижает часы от рабочей смены, за разную мелочь. Имеет ли он право так поступать?
Работодатель снижает часы от рабочей смены, за разную мелочь. Имеет ли он право так поступать?
Здравствуйте уважаемый Денис!
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Единственная возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя — в силу ст.74 ТК РФ при угрозе массовых сокращений. Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени всегда.
Но в вашем случае это незаконно.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты..удачи
Спросить
Нет, обязанность ведения учета рабочего времени работника не позволяет как-либо этим временем распоряжаться.
Спросить
Перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Всеобщих норм отдыха уборщиц нет.
Спросить
Это не законно. Вправе подать жалобу в ГИТ ст. 5.27 тк рф. Или требовать переноса этого дня отпуска.
СпроситьПравомерно ли установление администрацией завода порядка пересечения проходной, не ранее 15 минут после окончания рабочей смены, если раньше, то снимают 0,5 часа рабочего времени?
Действия работодателя не правомерны. Работник должен покинуть рабочее место по окончании рабочего дня во время, установленное ПВТР как время окончания рабочего дня (смены). Через сколько минут он окажется на проходной значения не имеет, за исключением слкчая когда его рабочим местом является эта проходная. Ничего "снимать" работодатель не вправе, тем более уменьшать рабочее (отработанное работником) время. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы?
Не будет ли проблем у моих работодателей
--будут в обязательном порядке. вас обязаны оформить на полную ставку.
Спросить
А если я сама не желаю работать на полную ставку по основному месту работы, но есть необходимость это место работы сохранить, чтобы была запись в трудовой?
СпроситьЯ работаю оператором котельной, смена 24 часа (сутки) , работа непрерывная контроль, корректировка, регулировка. Оплата только за 22 часа. Это законно?
Возможно у вас в трудововм договоре есть условие о предоставлении вам в течении смены обеденного перерыва, который по трудовому кодексу в рабочее время не включается. Вот и получается, что вам оплачивают 22 часа за вычетом 2 часов обеденного перерыва. Но это только предположение, без ознакомления с вашим трудовым договором дать точный и конкретный ответ затруднительно.
СпроситьЧто можно предоставить на суде в качестве доказательства работы воспитателем и педагогом-психологом в разные рабочие часы, если в приказах по ДОУ стоит совмещение? Большое спасибо!
Ходатайствовать перед судом об оказании помощи в истребовании доказательств, которые не можете сами предоставить, это могут быть запросы на предприятие по предоставлению табелей, графиков работы, графиков отпусков, и т д , в том числе свидетельские показания.
СпроситьУ меня 8 часовой рабочий день.12 июня праздничный день, вызвали на работу в 14:00 работал до 2 х часов ночи. Сколько должен длиться отдых после такой смены.
Время отдыха прописано в ТК РФ.мТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьИмеет ли право работодатель сокращать мне рабочую смену по сменному графику за 4 дня до её наступления без моего уведомления, в связи с тем, что у другого работника не хватает часов. На какую статью ТК РФ сослаться. Спасибо.
Читайте трудовой договор. В общем случае - да.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Находясь на вахте имеет ли право работадатель после рабочей смены не ввыпускать с территории предприятия или городка?
У Вас должен быть контракт, в котором описан режим Вашей работы в зависимости от условий проживания и секретности Вашей работы. бывают случаи, например, за полярным кругом, что работодатель, не может обеспечить Вашей безопасности, или Ваше предприятие находится на территории ИК. В этом случае, Вам могут вписать правила в ТД, согласно которым у Вас перемещение может быть ограничено. В любом случае, все это конкретно.
СпроситьРаботаю в кировском областном наркологическом диспансере санитаром сколько составляет оплата в ночные и дневные часы в час работаем сутками иногда дополнительно ставят дни с 8 утра до 6 вечера.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
СпроситьРаботаю на тяжелом производстве. По приказу заставляют работать по графику троих вместо четверых. Законно ли это? Есть ли какой то норматив рабочих часов в месяц?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.(ст.91 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель имеет право по согласию (или без согласия) соискателя запрашивать в военкомате причину комиссации из армии солдата срочной, и соответственно имеет ли право военкомат дать ответ работодателю в этих двух случаях?
У нас сменный график работы по 12 часов, если время перерывов составляет 1 час 30 минут, то в трудовом договоре мы должны прописывать сотрудникам "продолжительность рабочей смены 10,7?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
в трудовом договоре Вы прописываете что смена составляет 12 часов а перерыв составляет 1 час 30 минут.
СпроситьПодобного плана: "Может-ли работодатель в лице месных органов милиции совмесно с представителями отдела охраны труда и техники безопасности устраивать обыск после окончания рабочей смены? " В трудовом договоре о подобных действих ничего не прописано...
Нет, не может - обыск является следственным действием, проводимым в рамках возбуждённого уголовного дела либо мерой обеспечения, реализуемой в рамках производства по делу об административном правонарушении. Однако в любом случае работодатель не вправе участвовать в этом мероприятии.
С уважением
СпроситьЯ работаю в магазине продавцом. В смене работают по два человека. Имеет ли право работодатель убирать часы из смены. В которые я отлучалась для того, чтобы забрать сына из школы и отвезти домой или на секцию?
Доброго времени суток!
А что Вам кажется несправедливым? Вы ведь в это время не работали.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
1. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности.
СпроситьЗаконно, если нет такой нормы в локальном акте.
ТК РФ не устанавливает требования ставить супругов в одну смену.
Однако такое правило может быть в локальном акте организации - ст. 8, 9 тк рф.
СпроситьЯ работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Здравствуйте!
Согласно ст 96 ТК РФ
ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
что составляет максимум 160 часов рабочего времени в течении 4-х недель.
И, соответсвенно, 35 часов/неделя и 140 часов/4 недели в ночное время.
Такис образом, если общая продолжительность рабочего времени в ночное время не превышает 120-128 часов, то превышения нет.
Надеюсь, данный ответ был Вам полезен.
СпроситьОбязательно ли время, отмеченное в путевом листе, прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра водителя должно находится в пределах времени его рабочей смены или возможны отклонения? Или например возможно за 15-20 минут до начала смены и на 15-20 мин после окончания смены? Вопрос возникает потому, что водителей в смене 15-20 человек и если на каждого тратить медработнику даже по 5 мин, то последний будет выезжать на линию на 1,5 часа позже времени начала смены!
Каждому водителю дается подготовительно-заключительное время, от 20 до 30 минут. именно в пределах этого времени и должно быть проставлено время медосмотра.
К тому же, далеко не все автобусы и водители выезжают на линию подряд, разброс времени выезда наверняка составляет 1 - 2 часа.
Об этом должен заботиться зам. директора по эксплуатации, функции которого на таком же АТП выполняю я.
На нашем предприятии автобусы выезжают на линию с интервалом в пределах 5 минут. Этого времени достаточно и для инспектора по предрейсовому осмотру, и для механика по выпуску.
Прохождение пред(после) рейсового медосмотра за 15-20 минут до выезда или после возврата допустим, данный предел нигде не прописан.
Спросить
