Секс на рабочем месте

За что? Они были предупреждены, что работают камеры видеонаблюдения? Если да, то они этого бы не сделали. Если нет, то вы нарушили закон "О персональных данных".

Здравствуйте, Яна!

Можете, на основании статьи 189 РФ.

Согласно статьи 189 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям относятся: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Если закон не позволяет привлечь к ответственности, то слейте видео в молодёжные чаты телеграмм примерно в полдень по Москве, чтобы Дальний восток посмотрел вечером.

Аморальность усмотрите

Сексуальные отношения на рабочем месте считаются неприемлемыми и нарушением правил профессионального поведения. Однако, привлечение сотрудников к ответственности за подобное поведение может зависеть от политики вашей компании, местного законодательства и контекста происходящего.

Если ваша компания имеет ясные правила и политику, запрещающие сексуальные отношения на рабочем месте, вам следует обратиться к руководству или HR-отделу и документировать произошедшее. При наличии записей с видеонаблюдения или других свидетельств, вы можете предоставить их вместе с вашими заявлениями о нарушениях.

Важно обратиться к представителям компании, чтобы задокументировать эти нарушения и попросить, чтобы ситуация была рассмотрена и соответствующие меры были предприняты в отношении нарушивших правила сотрудников. Если наблюдается бездействие или неправильный подход руководства, вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации о дополнительных шагах, которые можно предпринять.

Кроме того, вы также можете обратиться к местным законодательным органам или органам надзора труда для получения консультации о правовых последствиях таких действий на рабочем месте.

В любом случае, рекомендуется обратитьсяКак я уже упоминал, рекомендуется обратиться к руководству компании, HR-отделу или специалисту по трудовому праву для дальнейших консультаций и рекомендаций по привлечению сотрудников к ответственности за неприемлемое поведение.

Если ваша компания имеет четкие правила и политику в отношении сексуальных отношений на рабочем месте, привлечение нарушителей к ответственности может включать дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Важно, чтобы реакция компании на подобные нарушения была справедливой, пропорциональной и основанной на установленных правилах и процедурах.

Если после обращения к компании неприемлемое поведение сотрудников не прекращается или вас не удовлетворяют меры, которые были предприняты, то вы можете обратиться в органы надзора или правоохранительные органы для выяснения вашего положения и возможности участия в дальнейших действиях.

Будьте готовы предоставить любые документы, свидетельства или записи, которые могут подтвердить вашу жалобу. Важно помнить, что неприемлемое или дискриминационное поведение на рабочем месте должно рассматриваться серьезно, и компетентные органы должны принять соответствующие меры для защиты ваших прав и безопасности.

Нельзя всего предусмотреть. Прямых запретов в этом отношении не установлено и основанием для увольнения это не может быть.

Относительно более мягкой ответственности - под вопросом. В принципе если в рабочее время, можно вести речь о том, что они в это время не исполняли рабочие обязанности.

Можете потребовать объяснений, провести разбирательство, применить меры дисциплинарного характера.

Здесь вопрос в другом. Законно ли установлены камеры? Если хоть один из нижеперечисленных пунктов не соблюдён, то работники вправе заявить о нарушении своих прав и компенсации вреда.

Установка видеоаппаратуры должна производиться с учетом следующих ограничений:

Во-первых, не допускается установка наблюдения, нарушающего право человека на личную тайну.

Право человека на личную тайну и неприкосновенность частной жизни, а также на защиту чести и доброго имени установлено статьей 23 Конституции РФ. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Таким образом, нельзя устанавливать видеокамеры, например, в медпунктах, туалетах, раздевалках, душевых и иных аналогичных помещениях. Это подтверждается позицией Третьего КСОЮ, из определения которого следует, что видеонаблюдение в комнате отдыха незаконно. По мнению судей, видеонаблюдение в комнатах отдыха (в частности, где сотрудники переодеваются) нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

Во-вторых, от работников необходимо получить письменное согласие на установку видеокамер.

Сбор, обработка, передача, хранение и иные действия с данной информацией должны выполняться в строгом соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее – Закон № 152-ФЗ). К персональным данным относятся сведения, которые характеризуют человека и позволяют достаточно точно его идентифицировать (п. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). При этом обработка персональных данных (за некоторым исключением) осуществляется с согласия субъекта персональных данных (ч. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ). Поскольку видеозапись позволяет идентифицировать конкретного человека, то для установки соответствующей аппаратуры письменное согласие работников необходимо. Соответственно, перед установкой камер необходимо уведомить об этом сотрудников, а также получить у них согласие.

В-третьих, факт установки видеоаппаратуры должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации. С этим актом работники также должны быть ознакомлены.

Работодатель обязан не только обеспечивать безопасность в офисе, он также должен соблюдать право работников на полную информацию об охране труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 21 ТК РФ). С любыми принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работники должны быть ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В-четвертых, не допускается установление "скрытых" камер наблюдения.

Запрет на установку и использование скрытых камер наблюдения установлен статьей 6 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ. Поэтому при размещении видеоаппаратуры места установки видеокамер нужно обозначить табличками с надписью: "Ведется видеонаблюдение".

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.