Уважительная причина не выхода на работу

199₽ VIP

Нет. Это не является уважительной причиной.

Работник злоупотребляет своими правами.

Актируйте невыход.

И увольняйте его правильно.

За прогул.

ст. 192-193, 81 ТК РФ.

Таких "умных" работников знаем, опыт есть.

Добрый день! Нет, наличие другой работы не является уважительной причиной для невыхода на основную работу. В ст. 282 Трудового кодекса дано понятие совместительства, которое предполагает, что работник может выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время. Если работник не вышел на работу после восстановления, работодатель должен оформить прогул. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После чего можно вновь уволить работника по этому основанию.

В данном случае работник должен подать заявление об увольнении в день подачи заявления без предупреждения за 14 дней. Наличие другой основной работы является причиной для увольнения по желанию работника в один день ( ст 80 тк РФ). А злоупотребление правом является основанием для отказа судом в защите прав работника ( ст 20 ГК РФ). Есть основания для увольнения за прогал.

Нет не является. Так как работник сам просил восстановить на работе, суд удовлетворил вего требования.

Трудовым кодексом запрещено быть трудоустроенным одновременно на двух работах (ислючение, если вторая работа оформлена не более чем на 0,5 ставки в виде совмещения).

То есть работнику нужно было сразу продумывать что он будет делать в случае восстановления на работе по решению суда.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)

ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Согласно данной статьи немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении работника на работе.

Имеет юридическое значение факт вынесения судом такого решения.Работодатель исполнил это решение ,издав приказ ст 8 ТК РФ о восстановлении на работе.

Со стороны же работника, на мой взгляд имеет место злоупотребление правом, если в суде работник умолчал о том , что он уже трудоустроен на другой постоянной работе .Суд рассматривал иск,исходя из заявленного требования о восстановлении на работе Если бы работник заявил в суде ,о том что он уже работает,то суд бы не стал рассматривать требование о восстановлении на работе.

На основании вышеизложенного, я считаю, что не является уважительной причиной невыход на работу по причине трудоустройства на другой работе.

Что делать работодателю ? Если работник трудоустроен на постоянной основе ,то для работника уже не имеет значение запись в трудовой книжке , на основании которой он был уволен. Если после получения уведомления работник написал, что он на работу выйти не сможет , то работодатель должен направить еще одно уведомление ,о том, что если работник в течение ____ дней не выйдет на работу то приказ о восстановлении будет отменен

Да, уважительная причина работы на другом месте является законной причиной отказа от восстановления на работе. Работник имеет право отказаться от восстановления на работе, если у него есть уважительные причины, такие как работа на другом месте. В этом случае работник должен предоставить доказательства своей занятости на другом месте и уважительности причины отказа от восстановления на работе.

Здравствуйте!

Нет, наличие у работника другой основной работы не является уважительной причиной для невыхода на работу после восстановления по решению суда.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в приказе о восстановлении на работе.

Если работник не выходит на работу без уважительных причин в течение двух недель со дня восстановления, работодатель вправе уволить его за прогул, согласно ТК РФ Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Нужно взять объяснение, составить акт о прогуле.

Статья 211 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в решении суда о восстановлении на работе.

Если работник без уважительных причин не приступает к работе в течение трех дней со дня вступления в силу решения суда или иного законного акта, работодатель имеет право уволить его за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Уважительными причинами невыхода на работу могут быть:

Временная нетрудоспособность;

Отпуск;

Исполнение государственных или общественных обязанностей;

Непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);

Иные обстоятельства, не зависящие от воли работника.

Наличие другой основной работы не относится к уважительным причинам, так как работник обязан исполнять трудовые обязанности по основному месту работы, указанному в трудовом договоре.

Таким образом, если работник, восстановленный по решению суда, не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе уволить его за прогул.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)При восстановлении работника работодателю надо не только оформить восстановление, но и уведомить об этом сотрудника. Направьте ему копию приказа об отмене приказа об увольнении. В письме или телеграмме предложите выйти на работу и принести трудовую книжку. Если работник не появился, составьте акт о том, что сотрудник не выходит на работу и не отвечает на обращения.

2)ЧТо он собственно и сделал, Если причина отсутствия сотрудника на работе неизвестна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН». Если потом сотрудник представит документы о болезни или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Тогда буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность или «ПР» – прогулы.

3)Но именно основная работа на дурном месте не является уважительной причиной не выхода на работу однозначно, так что тут вам нужно сейчас срочно брать отпуск за свой счет и увольняться иного варианта нет.

4)Либо решать вопрос по совместительству.

5)ст. 192-193, 81 ТК РФ

6)течение суток со дня, когда работодатель получил копию постановления судебного пристава о возбуждении исполнительного производства (ч. 1 ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

7)Сотрудник после восстановления на работе хочет получить максимальную компенсацию за время вынужденного прогула. Поэтому восстановленные работники нередко затягивают выход на работу, планируя взыскать с работодателя еще и средства за задержку исполнения решения суда о восстановлении.

Это вам хитрость так скажем....

8)Как только вы получили уведомление, то должны сразу выйти, нету законных сроков так скажем, но если вы не выйдите, то в таком случае работодатель проинформирует пристава о том, что сотрудник не выходит на работу и не отвечает на обращения.

9)А это уже чревато....

Здравствуйте!

Если работника восстановили на работе, то решение суда обязывает работника выйти на работу в установленные сроки, если иное не было установлено судебным решением.

В ТК РФ нет прямого указания на то, что наличие другой работы является уважительной причиной для отказа в восстановлении на работе, но если работника восстановили, то на него распространяется ТК РФ, то есть если работник без уважительной причины не выходит на работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины).

Является уважительной причиной при условии ,если работник подаст на новой работе заявление об увольнении по собственному желанию ст.80 ТК РФне позднее чем на следующий день после вступления решения в законную силу и будет уволен .

О подаче заявления надо поставить в известность старого работодателя

Нет в ТК. РФ обязанности работника не работать и ждать принятия решения ,которое може быть и не в его пользу . Ему все это время семью кормить надо

Добрый день!

Восстановление на работе в рассматриваемом случае означает, что трудовые отношения с Вами не прекращались и продолжаются в настоящее время. Поэтому на восстановленного работника в полной мере распространяется трудовое законодательство (определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-3257/2014).

Вы пишите:

«Работодатель издал приказ о восстановлении на работе, направил уведомление работнику.»

Со дня, когда Вы восстановлены на работе ( издан приказ о восстановлении, фактически допущены к работе), Вы должны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Начиная с этого дня работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, если для этого имеются основания, предусмотренные ТК РФ. Таким основанием может быть в том числе прогул, в частности невыход на работу без уважительных причин (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В случае возникновения спора уважительность причины отсутствия на рабочем месте будет оценивать орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. С моей точки зрения, наличие трудовых отношений с другим работодателем не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте у работодателя, восстановившего сотрудника на работе, так как невыход на работу в этом случае обусловлен причинами, зависящими от самого работника.

Поэтому, если Вы не появились на рабочем месте в связи с тем, что работали по другому месту работы, работодатель, с моей точки зрения, вправе уволить Вас за прогул на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, если бы Вы  после восстановления на работе совершили действия, направленные на прекращение трудовых отношений с другим работодателем, представляется вполне возможным, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, мог бы признать уважительной причину Ваше отсутствия на рабочем месте в течение промежутка времени, необходимого для завершения работы и оформления прекращения трудового договора у другого работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Файруза!

В данном случае, с правовой точки зрения работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в решении суда о восстановлении на работе (ст.211 ТК РФ).

В этой связи не выход на работу восстановленного по решению суда работника наличие у него другой основной работы не является уважительной причиной в силу закона. Тем более работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в приказе о восстановлении его на работе.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Нет, наличие у работника другой основной работы не является уважительной причиной для не выхода на работу, если он был восстановлен на прежнем месте работы по решению суда.

Статья 106 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" гласит, что работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после получения решения суда о восстановлении на работе.

Если работник не выходит на работу после восстановления по решению суда, это может быть рассмотрено как дисциплинарный проступок, что может повлечь за собой соответствующие последствия

Здравствуйте!

Отменить восстановление нельзя. Сотрудник считается работающим в организации. Нужно отметить неявку в табеле учета рабочего времени и выяснить причину отсутствия. При этом до выяснения причины отсутствия сотрудника у организации нет оснований его уволить. При восстановлении работника работодателю надо не только оформить восстановление, но и уведомить об этом сотрудника. Направьте ему копию приказа об отмене приказа об увольнении. В письме или телеграмме предложите выйти на работу и принести трудовую книжку. Если работник не появился, составьте акт о том, что сотрудник не выходит на работу и не отвечает на обращения. Если причина отсутствия сотрудника на работе неизвестна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН». Если потом сотрудник представит документы о болезни или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Тогда буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность или «ПР» – прогулы. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте ему домой письмо-уведомление. Письмо оформите на официальном бланке организации и направьте заказным отправлением с уведомлением о вручении. В нем попросите сотрудника выйти на работу и объяснить причины своего отсутствия. Также укажите срок, когда сотрудник должен дать ответ, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, ждите ответ. Воспользуйтесь всеми доступными способами, чтобы связаться с сотрудником. Чем больше документов компания направит работнику, тем больше шансов доказать в суде, что работодатель действовал добросовестно, а сотрудник уклонялся от восстановления на работе. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.06.2017 № 33-5844/2017, апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.04.2019 по делу № 33-3081/2019).

В частности, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

нахождение работника в отпуске по графику, в том числе в случае, если приказ не издан (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);

прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);

болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956);

невозможность вернуться на работу из места проведения отпуска в связи с отсутствием проездных билетов (при заблаговременном уведомлении работодателя о возникшей проблеме) (определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.03.2012 № 69-В12-1).