Вопрос передачи электронного содержимого сайта и баз данных работодателю - рекомендации и правила

24.04.2013, 07:53

• г. Новосибирск

С 2008 по 2013 годы в рамках работы я самостоятельно создал сайт, самостоятельно оплатил регистрацию домена и услуги хостинга оплачивал самостоятельно на протяжении всего времени работы. На сайте размещалась информация связанная с моей работой, но 22 апреля 2013 года я уволен по собственному желанию. Сегодня позвонил мой прежний работодатель и уведомил о том, что на меня готовят исковое заявление в суд по части 4 ГК РФ. Вопрос: каким образом мне вести себя в этой ситуации - я готов передать предыдущему работодателю содержимое сайта и базы данных, но я не готов передавать домен, зарегистрированный на МОЕ имя и не готов оплачивать за кого-то хостинг. Как правильно оформить передачу электронного содержимого сайта и баз данных предыдущему работодателю.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

24.04.2013, 08:01,

г. Йошкар-Ола

Так и объясните, что Вы оплачивали домен и хостинг сами, подготовьте документы об оплате и выставьте ему счет.

Сообщите, что содержимое сайта готовы передать ему после оплаты Ваших расходов, а то, что оплачивали - нет.

Спросить

Юридическая фирма

"РАЗНОТОРГ" 4.9

24.04.2013, 09:18,

г. Москва

В соответствии со ст.1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если создание сайта входило в Ваши должностные обязанности и специального соглашения по поводу исключительных прав не было, то исключительное право собственно на сайт (все файлы, в настоящее время размещенные на хостинге в директории www) принадлежат Вашему бывшему работодателю. Эти файлы Вы обязаны передать ему (на электронном носителе или выгрузив на компьютер работодателя). [b]Не забудьте составить об этом двусторонний акт![b/]

Если сайт был создан Вами за пределами Ваших должностных обязанностей, то Вы вправе потребовать компенсацию за передачу сайта.

Доменное имя Вы обязаны будете передать работодателю только в случае, если он зарегистрировал товарный знак, совпадающий с доменным именем (ст.1484 ГК РФ).

Обязанность уступать права по договору с хостингом у Вас отсутствует.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос передачи электронного содержимого сайта и баз данных работодателю - рекомендации и правила

Новосибирск - онлайн услуги юристов