Организация гибкого рабочего графика - балансирование количества сотрудников в периоды высокой и низкой загрузки

199₽ VIP

Соглашениями к договором. Но это не так-то всё просто.

С уважением.

Если работники трудоустроены, то снизить можно только премию, которая выплачивается на усмотрение руководителя

Издавайте приказ о простое, уведомляет работников. Законом не установлено конкретный срок уведомления, но действовать нужно разумно, заранее уведомив работников о простое путём ознакомления с приказом. Согласно ст 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Анастасия!

1. Вы можете ввести режим простоя на любой срок, главное зафиксируйте этот период в приказе.

2. Если дата окончания заранее неизвестна, «привяжите» её к какому-то событию. Например, напишите в приказе: «Объявить простой до заключения договора с контрагентом».

3. Согласно ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4. Если работа приостановлена по Вашей инициативе , об этом необходимо известить работника, кроме этого Вы обязаны принимать все зависящие от Вас меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст.ст. 22, 56 ТК РФ).

5. 50 % платить не получится за простой, это вам нужно вносить изменения в трудовой договор работника, изменять существенные условия, заранее оповестив за 2 месяца работников.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Всех благ Вам!

Для решения вашей задачи необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать работу сотрудников в условиях неполного рабочего времени.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на неполный рабочий день возможен только при наличии согласия обеих сторон.

При составлении дополнительного соглашения следует учесть следующие моменты:

1. Указать причину перевода на неполный рабочий день (в вашем случае - снижение объема работы).

2. Определить новый режим работы: указать продолжительность рабочего дня и его начало/окончание.

3. Установить размер оплаты труда за период работы в режиме неполного рабочего времени. В вашем случае это может быть 50% от обычной ставки.

4. Оговорить срок действия данного соглашения.

5. Подписать соглашение обеими сторонами.

Перевод на неполный рабочий день не может быть произведен без согласия работника. Если работник отказывается от перевода, работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую его квалификации, либо, при ее отсутствии, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам необходимо вносить изменения в трудовой договор работников и изменять существенные условия, уведомив за 2 месяца (ст.72 ТК РФ).

Далее определить и согласовать новый режим работы (график) с указаниме продолжительность рабочего дня, установив размер оплаты труда за период работы в режиме неполного рабочего времени, на время таких «выходных» 50% от ставки.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Доброго времени суток Анастасия. Возможно оформить приказами работодателя ст. 97 ТК РФ. Но в трудовые договора работников тоже нужно будет внести изменения в порядке статьи 72 ТК РФ.

Здравствуйте Анастасия!

Если объемы снижены из-за временного отсутствия заказов, то Вы можете вывести часть работников из их смены с оплатой им на этот период в соответствии со ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ

готов оплатить на время таких «выходных» 50% от ставки.

Увы, но это не "выходные", а классический простой и его оплата производится как 2/3 средней заработной платы работника

Никакого изменения трудового договора тут вам не потребуется, как Вам пытаются советовать, так как не меняются условия работы

Для оформления вынужденного простоя работодатель издает приказ, в котором указывает причину и сроки простоя. Если Вы позволяете на эти дни работнику не посещать работу, то это также отражается в приказе

Пример приказа о простое прикреплен

Я предлагаю вам несколько вариантов:

Вариант 1: Внесение изменений в трудовой договор

Внесите в трудовой договор пункт, позволяющий работодателю устанавливать сокращенный рабочий день или выходные дни при снижении объема работ.

Определите порядок уведомления сотрудников о таких изменениях (например, за 1-3 дня).

Укажите размер оплаты за выходные дни (например, 50% от ставки).

Вариант 2: Дополнительное соглашение к трудовому договору

Заключите с каждым сотрудником дополнительное соглашение, в котором предусмотрите возможность установления сокращенного рабочего дня или выходных дней.

Укажите порядок уведомления и размер оплаты.

Вариант 3: Приказ по организации

Издайте приказ, в котором установите порядок предоставления сокращенного рабочего дня или выходных дней при снижении объема работ.

Определите порядок уведомления сотрудников и размер оплаты.

Доведите приказ до сведения сотрудников под подпись.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право в случае необходимости устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени на срок до двух месяцев.

О введении сокращенного рабочего времени работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.