Трудовое право: график 2/2, производственный календарь/совместительство

199₽ VIP

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель может заключить с работником трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по другой профессии (должности).

Таким образом, Вы можете предложить свою кандидатуру на вакантную должность напарника по смене, если она соответствует Вашей квалификации и опыту.

Если в Вашем трудовом договоре не указан конкретный график работы, то его установление остается на усмотрение руководства. Однако работодатель обязан соблюдать требования ст. 103 ТК РФ, согласно которой график работы должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения.

В случае изменения графика работы по объективным причинам, работодатель должен уведомить Вас об этом заблаговременно и обосновать необходимость таких изменений. Если Вас не устраивает измененный график, Вы можете обратиться к руководству с просьбой о его пересмотре или рассмотреть возможность перехода на другую работу с более удобным для Вас графиком.

Относительно продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в статье 284 тК РФ сказано:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников

Как видите, данной статьей установлены ограничения при работе по совместительству . Если работодатель не будут соблюдать данные ограничения ,то он рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ

Чтобы снять подобные ограничения, думаю, что Вам предпочтительней заключить договор ГПХ,тогда требование статьи 284 ТК РФ не будет распространяться на договор ГПХ

Уважаемый Сергей! Если Ваш уровень квалификации позволяет Вам заниматься подобной работой то вы можете предложить свою кандидатуру.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В таком случае Вам вероятно придется оформиться по договору ГПХ, так как работодатель может быть привлеченным к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, но при этом в договоре можно просто указать большую оплату за меньшее время и фактически работать полный день

Вы можете искать вакансии, которые требуют работу на определенные дни недели, либо предлагают возможность работать на гибких условиях. Также стоит обратить внимание на вакансии с графиком 2/2, чтобы вписаться в ваш текущий график работы.

Ст.60.2 Трудового кодекса совместительство.