Ситуация плачевная. Работала на частника больше года. После очередной ревизии недостача. Перевели в его другой магазин отрабатывать. В марте я ушла на больничный, но ушла 1-го, а больничный открыли с 5-го когда повторно пришла на прием. 22 апреля меня выписали (диагноз протрузия дисков, спондилез и т.д.) Когда относила больничный, то написала заявление на увольнение по собственному, и еще одно заявление без содержания з/пл с 1 по 4 марта, но мне не хотят подписывать заявления из-за долга и из-за этих дней. Говорят чтоб я отрабатывала долг на ихнем предприятии, я объясняю что по состоянию здоровья я не могу, я нашла себе более легкий труд (это действительно нашла), требуют принести справки, диагнозы от врача, заключения, что я не могу у них работать продавцом (работа заключается в постоянной беготне, по 16 часов на ногах, с 30 минутным обедом за весь день и оплатой 1300 где 600 у меня забирают в счет долга) Я просто ни морально ни физически не могу работать на них. Как мне быть? Грозятся уволить по статье за хищение, за прогул, и требуют справки от врача, диагноза в больничном листе мало. Что мне делать? Я не отказываюсь вернуть долг, но я не хочу работать у них, меня уже ждут в другом месте, а если влепят статью, то никуда я не устроюсь. Помогите.
Заявление об увольнении по собственному желанию отправляйте почтой с уведомление, можно еще отдельное с описью вложения, и можно отправить им факс или телеграмму, и пойти в отпуск, уволить Вас должны будут в последний день отпуска, и пусть взыскивают Ваш долг потом в судебном порядке, если докажут, что он вообще имеет место быть и правильно составлена документация, акты, в чем есть большие сомнения, и к тому же напишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру, чтобы те в свою очередь провели проверку у Вашего работодателя, а также в налоговую заявление о проведении проверки. Да же если Вас уволят по статье, можно будет через суд изменить формулировку и причину увольнения, только для этого должны быть доказательства, и документы, а не пустые слова, еще лучше, если будет отметка на Вашей копии заявления об увольнении о принятии, если так получится. И вообще я бы рекомендовала увольняться по ч.3 ст.38 КЗоТа, сможете требовать выходное пособие ст.44 КЗоТа.
Работала в магазине по трудовой книжке и стандартному договору,22 марта вышла на больничный,25 марта написала заявление об уходе. В магазин сразу взяли двух продавцов они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, была выявлена недостача 30000 рублей,10 апреля мне позвонила хозяйка магазина сказала что 7 апреля провели ещё одну ревизию, и выявили недостачу 200000, хотят подать на меня в суд, подскажите что делать,?
Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.
Так что мне 10 ноября выходить на работу?
Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.
Так что мне 10 ноября выходить на работу?
Как быть в такой ситуации?
Я работала в продуктовом магазине один год и три месяца. Недостачи не разу не было.22 марта 2013 года я вышла на больничный,25 марта написала заявления об уходе, в магазин сразу взяли двух продавщиц, они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, выявили недостачу 30000 рублей, на ревизии не было не комиссии не бухгалтера, не было ни актов не протоколов, я нигде не расписалась, с меня требуют эти деньги, я согласилась отдать половину недостачи. А 10 апреля мне позвонила хозяйка магазина и сказала что 7 апреля провели ревизию (на этой ревизии я не присутствовала) выявлена недостача 200000 рублей, сказали что подадут на меня в суд. я работала по трудовой книжке, был заключен стандартный договор. Подскажите пожалуйста что мне делать, я не имею представления откуда они взяли эту недостачу.
Я работаю в магазине продовольственных товаров 4 года. График работы неделя/неделя. В феврале пришла новый директор с которой у меня 21 марта произошел конфликт. Мне стало плохо на рабочем месте вызывали скорую Написала заявление по собственному желанию 21 марта. Прошу уволить по собственному желанию 31 марта.24 марта была пересмена. Мы считаем магазин каждую неделю без актов просто чтоб знать что принимаем. После пересчета мной был составлен акт в произвольной форме что 24 марта я сдала магазин без недостачи мне в нем расписались и ушла на выходные с последующим увальнением. Но директор говорит что 31 марта в день моего увальнения будет ревизия и она все покажет. Я обязана присутствавать на ревизии, если у меня выходной? И имеет ли мой акт какую нибудь силу? Ведь за неделю моего отсутствия можно сделать огромную недостачу. Заранее благодарю!
Меня уволили по статье 81 п 7. Дело в том что я работала продавцом в магазине, по состаянию здоровья ушла на больничный. В моё отсутствие в магазине кроме завмага работал стажер и не редко один. По моему возврашению начальство попрасило меня уволиться по собственному желанию, заявление я написала. Через 3 дня мне сообщили о ревизии и передачи магазина. Ревизия прошла с большой суммой недостачи. И когда я пришла за трудовой после ревизии там стояла статья. Теперь начальство подаёт в суд. Подскажите что делать и какие документы собрать, чтоб не выплачивать то чего не брала. Заранее спасибо.
Увольнение с работы я работала в магазине продавцом заболела с 29.09 по настоящее время. Мне выдали справку на лёгкий труд который отсутствует у нас. меня хотят уволить по собственному желанию. Есть ли статья увольнения по состаянию здоровья?
Я ушла из магазина 2 месяца назад, ревизия прошла без недосдачи. Неделю назад снова новые продавцы сделали ревизию, недосдача 18 тыс. Работодатель теперь требует с меня эти деньги, говорит, что это мой долг. Хотя ушла Я нормально. Работала неофициально. Как мне поступить?
Во время ревизии решила уволиться, написала заявление об увольнении. Провели ревизию, две недели не отрабатывала. Уволили, недостачу выплатила, было 2 тр. Осталась коллега работать одна, сейчас спустя год у неё обнаружена недостача на Nнную сумму, Бывшая коллега утверждает что я причаста к этой образовавшейся недостачи, как мне быть?! Грозяться подать в суд.
