Здравствуйте. В соответствие со ст 122 право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает через полгода.
В соответствие со ст 122 право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает через полгода. Имеет ли право работадатель отказать, в связи с графиком отпусков организации, при том, что в отделе по моей специфике, никто не идёт в это время в отпуск?
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск можно предоставить работнику и до истечения шести месяцев.
Работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
Спросить
Скажите. Может ли руководитель не отпустить беременную работницу в положенный ежегодно оплачиваемый отпуск за первые 6 месяцев отработанного времени?
Я сотрудник полиции. Я не был в отпуске за 14 и 15 год, ушел в учебный отпуск. Могу ли я сразу после учебного уйти в ежегодный отпуск?
Правда ли то, что после истечения шести месяцев он имеет правво на отпуск, но только по соглашению сторон, то есть обязательно согласие работодателя?
Я работаю в Якутске, в небюджетной организации, в положении о компенсации проезда к месту проведения отпуска указано, что работник может воспользоваться правом компенсации тоолько проработав один год, у меня же пол года прошло, по графику я иду в отпуск сейчас, работодатель отказывается оплачивать компенчацию, законно?
Отработала 11 месяцев на новом месте работы. Спросила у руководства об отпуске. На что получила ответ - отработав 11 месяцев я всего лишь заработала право на отпуск, а сам отпуск мне предоставят еще через полгода работы. Правомочно ли это?
Я в середине декабря 2014 г. устроилась работать в детский сад. еще год не прошел. Мне по графику поставили отпуск на ноябрь. У меня есть маленький ребенок (4.5)года. Подскажите закон по которому я могу взять не полный отпуск через пол года. Спасибо.
Я устроилась официально на работу 1 февраля 2022 года, могу ли я написать заявление на отпуск 18 июля 2022, а уйти в отпуск уже 1 августа продолжительностью 14 дней!?
Организация может заставить пойти в отпуск на 28 календарных дней с 1 января через пол года работы в этой организации без своевременного предупреждения за 2 недели?
Я работаю муниципальным служащим с 06.03.2006 года. Сейчас я беременна с 18,01,2016 ухожу в декретный отпуск, за 2015 год ежегодный отпуск отгуляла, могу ли я взять ежегодный отпуск за 2016 год с декабря 2015 года. А именно непосредственно перед декретным отпуском?
