Скажите, когда сотрудник имеет право на первый ежегодный отпуск?

, то есть разрешение работодателя обязательно?

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?

Заранее спасибо за ответ.

Николай.

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.»

В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.»

Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Задавал вопрос: начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать? График был составлен, но естественно я его не подписал...

На что получил совершено два разных ответа-1 Работодатель не прав. Отпуск должен предоставляться полностью. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ. По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы. Статья 122 ТК РФ. А предоставление отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев также возможно только по соглашению сторон согласно части 2 ст. 122 ТК РФ. Имеете право отказаться и от разделения и от предоставления по истечении 3-х месяцев работы.

2 Ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если отпуск предоставляется по его инициативе, то отработка всего 3 месяцев не имеет значение.

Чей ответ верен?

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

Работник устроился на работу 24.07.2015 года, по соглашению сторон работодатель отпускает его в ежегодный отпуск 28.12.2015 года (до истечения шести месяцев), можно ли оплатить проезд к месту ежегодного отпуска и обратно работнику и члену его семьи? И на основании каких документов?

, что он обязан предоставить отпуск после шести месяцев работы, а возразить он может только в том случае когда нет шести месяцев!

Имеет ли работодатель не дать отпуск, по истечению шести месяцев, после отгуленого отпуска...