Должен ли руководитель ознакомить работника с уставом или с федеральным законом регулирующих деятельность и где это прописано

Нет. обязанности такой нет.

В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан ознакомить работника лишь с теми документами, которые касаются его непосредственно.

В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан ознакомить работника лишь с теми документами, которые касаются его непосредственно.

Здравствуйте. Нет конечно

Работодатель должен ознакомить работника с должностной инструкцией.

Остальные документы - коллективные договор, локальные акты работодателя только по письменному запросу

С уважением, Дарья Алексеевна

Устав относиться к учредительным документам, и если Вы не принимаетесь на должность директора,то нет. Федеральные законы у нас в свободном доступе.

Добрый день. Конкретно с Уставом организации - нет. Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Устав организации не является локальным нормативным актом, принимаем работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ и не связан непосредственно с трудовой деятельностью работников. Таким образом, непосредственной обязанности самостоятельно знакомить работников со своим уставом по роспись у работодателя нет.

Вы можете сделать письменный запрос и работодатель вас ознакомит. Обычно Устав организации присутствует на сайте - это общедоступный документ. Если вы должны знать и руководствоваться в своей трудовой деятельностью федеральными законами, то работодатель обязан организовать вам доступ до актуальных НПА, в электронном виде или в бумажном.