Бестолковый работодатель не хочет увольнять

Как захотят и смогут.

Дмитрий, при переезде на ПМЖ, работодатель обязан уволить работника датой, указанной в его заявлении, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Работника, переезжающего в другую местность должны уволить без отработки. (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Если вы написали заявление на увольнение и уведомили работодателя о своем желании уволиться через неделю, но работодатель настаивает на том, что необходимо предупредить за две недели, то это может привести к конфликту между вами и работодателем.

Если вы решите не выходить на работу и не выполнять свои обязанности, работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством. Он может применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, время процесса увольнения по статье может варьироваться в зависимости от внутренних процедур и решений работодателя. В любом случае, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию, чтобы узнать о ваших правах и возможных последствиях.

Если вы планируете уволиться и уехать на ПМЖ, лучше это сделать с согласия работодателя или в сроки, определенные в трудовом договоре.

Увольнение по причине переезда

В Трудовом кодексе нет основания для такого случая как увольнение в связи с переездом. В связи с этим применяется общий порядок расторжения трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Уволить сотрудника без предварительного предупреждения и отработки можно в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК)

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Составят акт об отсутствии на работе.

Возьмут с Вас объяснительную и только потом уволят

Подайте еще одно заявление - о предоставлении отпуска без содержания, с последующим увольнением