Неправомерное датирование трудового договора и утеря положения об оплате труда - возможные нарушения и последствия
Я устроилась на работу в 2010 году. А трудовой договор принесли на подпись 15 апрелем 2013 года. В трудовом договоре есть пункт: Действие данного договора распространяется на период, со дня фактического принятия на работу и допуску к рабочему месту (3 октября 2010). Правомерно ли это? И почему не заключили договор фактическим числом? В договоре есть ссылка на положение об оплате труда, которое при проверке налоговой инспекции было утеряно, по словам гл.бухгалтера, и востановлению не подлежит. Возможно ли такое?
Попросите у работодателя заверенную им выписку из Вашей трудовой книжки и справку о периоде работы у него. И подписывайте договор.
так обойдетесь малой кровью, меньше мороки и возможных потерь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация