Последствия получения чужой зарплаты на свою карту для инвалида

199₽ VIP

Здравствуйте Евгений

Конечно ; если будет проведена проверка о получении заработной платы по профессии, которую вы физически не смогли бы выполнить, то возможно и принятие решения о переосвидетельствовании.

___

Полагаю не стоит рисковать

___

С другой стороны , если бы вы сам трудоустроились, то для инвалидов создаются специальные условия труда

___

Работодатель сам может отказать вашему родственнику в перечислении з.п.на вашу карту " у вас определенный статус" за нарушение работодатель может быть привлечен к ответственности

___

Вопрос трудовой деятельности для инвалида регламентипоыан ниде приведенным законом :

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый вечер, Евгений.

1)Давайте по порядку, В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

Наличными средствами путем выдачи через кассу.

Безналичным переводом на банковскую карту.

2)К РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

3)Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

решение суда;

желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

4)Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

5)Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

Но обязательно у работника должность быть условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

6)Но если в отношении вас праведна проверка, то формально могут разумеется вы не могли осуществлять по факту трудовую деятельность и может быть принятие решения о переосвидетельствовании.

7)Подумайте, риск не столь прям велики, но он имеется, нужно ли это вам...

Как установлено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поэтому для перевода заработной платы на счет другого лица необходимо не просто заявление об изменении реквизитов счета, а дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вы заблуждаетесь, что зарплата перечисляется на карту, она всегда перечисляется на счет в банке, на карте ничего не записывается, кроме номера самой карты. Этот номер является средством автоматического поиска счета в банке для зачисления или списания денежных средств (п.1 ст.845 ГК РФ).

У работника и у вас могут потребовать основания для зачисления денежных средств, так как чужие денежные средства запрещено зачислять на свои счета, для зачисления чужих средств используются только номинальные и публичные депозитные счета (ст.860.1 ГК РФ, ст.860.11 ГК РФ).

Постоянные переводы денежных средств могут рассматриваться ФНС РФ и Росфинмониторингом как ваш неучтенный доход, а при объяснении сути сговора с отправителем- как нарушение банковских правил.

Если вы объясните эти переводы как получение займов, у вас могут потребовать договор и объяснение их систематического характера, что при неубедительном объяснении также приведет к блокировке счета. Поэтому длительное время получать такие переводы у вас не получится.

Учитывая изложенное, категорически не рекомендую совершать подобные операции.

Административная ответственность:

Согласно статье 15.1 КоАП РФ, получение заработной платы другим лицом, кроме работника, влечет наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 рублей.

Уголовная ответственность:

Если сумма полученной чужой зарплаты превышает 250 000 рублей, то действия могут быть квалифицированы как мошенничество (статья 159 УК РФ), что влечет уголовную ответственность.

Последствия для инвалидности:

Получение чужой зарплаты на карту инвалида может привести к пересмотру его инвалидности, если:

Денежные средства, поступающие на карту, будут расценены как доход от трудовой деятельности.

Доход превысит установленный предел для инвалидов соответствующей группы.

Прекращение выплаты пенсии:

Если инвалидность будет пересмотрена и понижена, то это может привести к прекращению выплаты пенсии по инвалидности.

Согласно статье 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" приставы могут принимать меры к удовлетворению требований, указанных в исполнительных документах, в том числе удерживать деньги со счетов должника в банке или иных кредитных организациях, а также средства, поступающие к нему по денежным требованиям, и другие имущественные права должника. Следовательно, если у вас имеются исполнительные листы, то приставы могут принять меры к удовлетворению требований через удержание средств с вашей зарплатной карты, даже если она оформлена на другого человека.

лучшим решением в данном случае будет обратиться к юристам, специализирующимся в данной области, которые могут предоставить помощь в данной ситуации и подробно объяснить, какой именно набор документов потребуется в конкретном случае.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст.36 ТК РФ).

тем более в обязательном порядке у работника должность быть условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, не желательно осуществлять такие манипуляции.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Прежде всего, стоит отметить, что получение чужой зарплаты на свою карту само по себе не является противозаконным действием. Если эти деньги будут использоваться для сокрытия доходов или уклонения от уплаты долгов, это может быть рассмотрено как нарушение закона.

В вашем случае, если вы получите зарплату вашего знакомого на свою карту, это может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Например, если ваша пенсия индексируется в зависимости от дохода, то получение дополнительных средств может повлиять на размер индексации. Также, если вы получаете какие-либо льготы или пособия, связанные с вашим статусом инвалида, то получение дополнительного дохода может повлиять на их размер или условия предоставления.

Что касается переосвидетельствования в МСЭК, то сам факт получения чужой зарплаты на свою карту не является основанием для его проведения. Если эти деньги будут использованы для улучшения материального положения и повышения уровня жизни, это может быть учтено при оценке состояния здоровья и степени утраты трудоспособности.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Евгений, добрый день!

Работодатель (умный) может и не удовлетворить заявление Вашего знакомого, поскольку трудовым договором может быть предусмотрен запрет на перечисление заработной платы на расчетный счет работника.

Важно!

Если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.

Эта позиция соответствует разъяснениям Роструда в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.

——————

К Вам же могут быть претензии - регулярные переводы денежных средств могут рассматриваться налоговой и Росфинмониторингом как Ваш доход и нарушение банковских правил.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Работник в заявлении просит перечислять свою зарплату на банковскую карту третьего лица. Вправе ли организация ему отказать, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.РФ"? Да, работодатель вправе отказать в такой просьбе, сообщили консультанты Роструда. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК).