Возможно ли уменьшение выплат зарплаты воспитателю без проведения открытого урока в детском саду? Заведующая сада ссылается на неясные новые законы
Можно ли не выплатить зарплату в полном объёме (премия не входит) воспитателю в детсаде, если воспитатель не провёл открытый урок? Заведующая сада утверждает, что по каким-то новым законам теперь можно, хотя закон не показывает.
При поступлени на работу воспитателя детсада в его трудовом договоре был оговррпен оклад либо часовая ставка.
Если воспитатель отработал месячный график полностью, то он обязан получить заработную плату в полном объеме.
В трудовом договоре размер заработной платы за труд - является существенным условием трудового договора и изменение размера оплаты труда является переводом на другую работу.
Работодатель не имеет права уменьшать размер оплаты труда, а уменьшить премию за неисполнение указаний работодателя - имеет право в том размере, какой указан в Положении о премировании в разделе - " депремирование.
Никакого нового закона по уменьшению оплаты труда - не принималось.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя
Требование заведующей о написании объяснительной от воспитателя, несмотря на отсутствие претензий от родителей
Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?
