правамающее работника на спецобувь - резиновые сапоги или ботинки?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.

Вместо ответа

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 октября 2008 г. N 543н

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

V. Жилищное хозяйство

Слесарь-сантехник

Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием

Жилет сигнальный 2-го класса защиты

Головной убор

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Обувь не предусмотрена вообще