Неоткрытый отдел в торговом центре - возможна ли компенсация за простой?

Согласно ст.157 ТК РФ (Оплата времени простоя)

"....Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)..."

Таким образом, работодатель обязан Вам оплачивать простой в размере не менее 6 666, 66 коп. в месяц. Пишите заявление работодателю с просьбой оплаты простоя с 01.01.2013г., на копии заявлении получите отметку о том, что заявление принято. Либо по почте с описью, заказное, с объявленной ценностью.

Срок исковой давности по выплатам 3 месяца, так что не тяните, завтра же отправляйте по почте, либо сдавайте через приёмную или директору, с уведомлением на копии, что заявление принято.