Работодатель правильно ли поступил, уменьшив оплату на полставки музыкального руководителя и оставив объем работы на полторы ставки?

Если работодатель переводит сотрудника на неполную ставку из-за сокращения объёма работы, это называется установлением режима неполного рабочего времени. Чтобы установить работнику 0,5 ставки, необходимо получить его письменное согласие.

Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе, но только на срок не более шести месяцев. Это возможно в случае, когда изменение организационных или технологических условий работы может привести к массовому сокращению персонала.

Если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель может его уволить по сокращению численности или штата с полной выплатой всех компенсаций.

Важно помнить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания организации. То есть необходимо уволить не только сотрудника, занимающего эту должность, но и убрать саму должность из структуры организации. Подмена сокращаемой должности аналогичной по функциям, но с другим названием, не допускается.

Если суд установит, что фактического сокращения должности не произошло, то увольнение может быть признано незаконным, и сокращённый сотрудник будет восстановлен на работе.