Декретная ставка

199₽ VIP

Ваш работодатель действует в рамках закона. Он имеет право предложить вам перевод через увольнение из компаний А и Б с последующим трудоустройством в компанию Б. Это стандартная практика, которая позволяет сохранить декретную ставку открытой для вас.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поэтому, если вы согласны на предложенные условия, ваш работодатель может оформить перевод через увольнение.

Что касается рисков для вас, если вы останетесь на декретной ставке, то основные риски связаны с возможным изменением условий труда или увольнением после выхода из декретного отпуска. Чтобы минимизировать эти риски, рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое гарантирует сохранение вашей должности и условий труда после окончания декретного отпуска.

Не советую увольнение через перевод.

Перевод ведь можно сразу оформить.

Обычно по доп соглашению к договору.

При этом, сам перевод возможен при письменном согласии работника.

Более того, здесь речь идёт об изменении условий труда, уведомление работника за 2 мес. либо по соглашению сторон.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 72.1, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Работодатель закон не нарушает. Перевод через увольнение предусмотрен ст 72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Только в заявлении на перевод должен быть указано, что осуществляется перевод в организацию Б.

Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы! 

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. 

?

Действия работодателя выглядят как обход законодательства и могут быть неправомерными. Согласно трудовому кодексу, перевод на другую должность в пределах одной компании не требует увольнения и нового трудоустройства. Поэтому стоит обратить внимание на действия работодателя и возможно проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав. Кроме того, если планируете уходить в декрет, то находясь на декретной ставке в другой компании, вы можете столкнуться с рисками, связанными с социальной защитой, выплатами и другими аспектами.

Вам неверно сказали такой перевод возможен и не через увольнение. А просто временный перевод потом с выходом работника вас должны перевести обратно, а вот если через увольнение то с выходом сотрудника Вас просто уволят и все. Поэтому не верьте тому, что Вам говорят что через увольнение, это возможно переводом.

Есть нюанс.А у вас какой трудовой договор сейчас? Если сзрочный, то да, через увольнение. Если постоянный, перевод возможен.

Если Вы сейчас работаете на постоянной ставке и Вам предлагмют перевестить на более высокую по должности ставку на период отсутствия основного работника, то тогда это временный перевод и данная информация должна быть указана в приказе и соглашении. Если Вам предлагают уволиться с постоянной ставки и приняться на временную аналогичную, то Зачем это? Каково основание увольнение - Вам по собственному предлагают или как то иначе? Если с постоянной ставки Вам предлагают уволиться и приняться временно на вышестоящую, то не соглашаетесь. Предложите оформить временный перевод. Иначе не факт, что после увольнения возьмут - какие гарантии?