Как работает декретная ставка - можно ли заменить уволившегося коллегу на постоянное место и оставить меня на декретном?
В данный момент я работаю на декретной ставке. Один из моих коллег из данного же подразделения и стакой же должностью как у меня уволился, соответственно освободилась 1 штатная единица. Имеет ли право работодатель взять нового сотрудника на постоянное место, а меня оставить на декретном. Или должны меня перевести на постоянное, а нового сотрудника оформить на декретном место?
Здравствуйте. У работодателя нет чётких обязанностей на этот счёт. Поэтому, исключительно на его усмотрение.
С уважением.
Спросить
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.
Добрый день! Я работаю на декретной ставке вышестоящей должности, меня временно перевели до выхода коллеги, мою должность заморозили и из-за кризиса сократили у нее зп в 2 раза, сказав что когда декретница выйдет через 1.5-2 года все десять раз поменяется и думать они будут потом. Но декретница собралась уже выходить( через 3 месяца после родов). А вчера узнала что сама беременна, о моим планах руководство было в курсе, работаю в организации давно. Хотелось бы узнать на что я могу рассчитывать? Вернут меня на старую должность с зп в разы меньше чем я сейчас получаю или как беременную не могут трогать и обязаны предложить что-то равнозначное? И что будет со мной если мною прежнюю должность сократили вообще?
На данный момент работаю на декретной ставке, на данный момент имею ребёнка до 3-лет, при реорганизации отделения моя постоянная ставка осталась в старом отделении не переведеной, я перешла в новое отделение с декретной ставкой. В скором будущем основной сотрудник выходит на работу, соответственно я перехожу на свою старую ставку. Вопрос в том, может ли работодатель сейчас мне понизить доход, т.к. на моей ставке оклад остался маленький и при поднятии окладов он не менялся. Работодатель говорит что будет зарплата той ставки, а как же снижение дохода маме имеющей ребёнка до 3-х лет? Заранее спасибо!
Работаю на постоянной работе, моя штатная единица сокращается. В организации на текущий момент есть только 1 свободная штатная единица на такой же как у меня должности, но она свободна, так как постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне предлагают эту должность путем увольнения по собст. Желанию и принятию на временную ставку. Увольняться я не хочу. Имею ли я право перейти переводом с моего согласия с моей сокращаем ой постоянной ставки на данную временную ставку? Сохранит ли это для меня право перевода на любую аналогичную постоянную ставку по моей должности, если таковая появится в штате организации, т.к. данный перевод будет с постоянной ставки на временную, но единственно вакантную на момент сокращения?
В настоящий момент работаю на декретной ставке. Мою постоянную ставку сократили 24.06.16. В ближайшее время планирую увольняться. Подскажите, пожалуйста, меня могут уволить по сокращению или увольнение будет на общих основаниях по собственному желанию?
