Несправедливость оплаты и отсутствие отпускных - как решить проблемы кладовщика-грузчика в г. Калуга

Олег, ну во первых о начислении Вам отпускных... Если перед уходом в отпуск (отпуск должен быть установлен в сроки определенные графиком очередности и утверждены руководителем) Вам действительно за 3 года его не оплачивали, тогда прямая дорога в суд... В суде Вы именно сможете взыскать не выплаченные Вам деньги за период 3 года (срок исковой давности).

Далее все Ваши взаимоотношения с работодателем должны быть прописаны в трудовом договоре, а также более широко разъяснены в Вашей должностной инструкции... в случае отсутствия тех функций которые дополнительно на Вас возлагает работодатель в данной инструкции, у Вас есть законное право от них отказаться...

Если с Вам предлагают оформить дополнительно какие либо рабочие функции, то должно быть в рамках законодательства ... Совмещение профессий, или же внутреннее совместительство (приказом, с указанием доплаты и других вытекающих из этого норм)...

Олег! за неотгуленный отпуск деньгами не возмещают, вы не правильно так думаете. и ни в какой сд вам не надо по этому поводу обращаться!!! коллега видимо не разобрался. Деньги вы можете получить вместо отпуска только при увольнении. и то только ту сумму, которая стоит в трудовом договоре!

Отмечаю также, что с вами не правильно оформлены трудовые отношения . вот сэтим вам надо бороться. иначе вы будете в проигрыше . что вам надо сделать:

1) завлением потребовать изменения в тр.договор - вашей профессии. НЕТ в ЕТКС таккой професии- как кладовщик- грузчик!!!!!!!! есть просто кладовщик и отдельно грузчик.!

и оплата дажа производиться по двум разным тр. договорам: один на кладовщика - это основаная работа.

а второй тр.договор должен быть на совместительство - только не на грузчика. а на экспедитора.

если вы еще и грузчик , то значит третий тр.договор - на грузчика по совместительству.

вы теряете в зараплате! на вас экономят!!!!

Вот вам надо что упорядочить! вот надо зачем обращаться в суд . или в трудовоую инспекцию

и еще: у вас характер работы разъездной. и этот характер должен быть прописан в тексте тр.договора согласно ст.57 ТК РФ. Если этого не прописано, значит вы вправе отказаться от разъезной работы!!!!! и наказать вас не имеют права!!!