Вопросы о сокращении на работе при выходе на работу в период декретного отпуска и возможность продолжения отпуска до достижения ребенком 3-летнего возраста

Уважаемая Юлия !

Вы не можете находится именно в ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, так как в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет таких отпусков.

В народе у нас "декретным отпуском" называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по ее письменному заявлению и медицинскому заключению о сроках ее беременности.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вы вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенокм в любое время, а после исполнения ребенку 3 лет Вы ОБЯЗАНЫ выйти на работу, иначе будет прогул.

Сократить могут женщину с ребенком до 3 лет только на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вы можете также выйти на работу из отпуска по уходу за ребеноком пока ему не исполнилось 3 года и на не полный рабочий день.

В любое время Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав об этом заявление работодателю.

Вышеизложенное не означает, что женщину с ребенокм до 3 лет нельзя уволить вообще.

Удачи Вам.