Правила предоставления отпуска без графика в компании - сроки подачи заявления и условия получения двухнедельного отпуска

право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Трудовым законодательством не предусмотрен срок для подачи заявления на отпуск,но выплатить заработную плату за время отпуска вам должны не позднее 3 дней до его начала.Слеую из этого и учитывая,что вам необходимо подписать азаявление и издать приказ на отпуск ,с которым вас должны ознакомить, заявление лучше написать за неделю до начала отпуска.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

вы некорректно выдернули положение из данной статьи Трудового кодекса.В вашем вопросе указано,что график отпусков отсутствует!

о сроке подачи заявления на отпуск ( как и вообще о подаче заявление на отпуск) в данной статье нет ни слова.