Нарушение трудового законодательства!

199₽ VIP

Данная ситуация на получение денег никак не может повлиять.

Вообще то согласно статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается при нахождении работника на больничном.

Из вашего вопроса непонятно по какому пункту статьи 81 ТК РФ было осуществлено ваше увольнение.

Если у вас возникла конфликтная ситуация то нет смысла в подаче досудебной претензии Вам нужно в течение месяца ст 392 ТК РФ подать в районный суд иск ст 131 ГПК РФо признании увольнения незаконным

Здравствуйте Марина!

Постараюсь ответить точно по вопросам

1. Уведомление о расторжении договора это не увольнение во время временной нетрудоспособности. Точкой отчета увольнения, согласно ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ, считается дата приказа руководителя. Судя по вашему описанию при увольнении был существенно нарушена его процедура, в частности

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2. Нарушение процедуры является уже основанием для оспаривания. Обратиться с иском, минуя ГТИ вы можете непосредственно в суд

3. Оспаривание действий администрации никак не повлияет на выдачу вам выходного пособия при увольнении, так как согласно указанной мною статье

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если была нарушена процедура увольнения, в этом случае следует обратиться с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Также возможно обращение с иском в суд.

В период нахождения на б/л работника невозможно уволить.

- см. ст. 80, 81, 84.1, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Марина

Имеет значение , что работодатель при увольнении мог нарушить процедуру увольнения , в нарушении ст.192, 193 ТК РФ , а именно при составлении акта, который вы не подписали и отсутствие объяснительной. Было ли предложено вам подать объяснительную в течении 2х дней ? С момента привлечения к дисциплинарной ответственности имеет значение сроки? Как это требуется по ст.193 ТК РФ .

Не допускается увольнение работника в период его нетрудоспособности ( п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), нахождении на больничном

При увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к таковой, установленный ст. 192, 193 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указал: при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

___

Имеет смысл подать иск в суд за нарушение порядка увольнения, восстановления на работе, выплате за вынужденный прогул . Такого рода иски не облагаются госпошлиной.

___

На получение денег не повлияет

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый день! Согласно ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данном случае уже имеется нарушение, которое гарантирует дает основание для признания приказа об увольнении незаконным.

При этом следует понимать, что срок обращение в суд начинает течь с момента получения копии приказа в силу ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Теперь, что Вам обязательно нужно сделать:

1. Направить письменное заявление, в котором потребовать предоставить Вам копии все документов, касаемо увольнения (копия приказа, актов и т.п.), нужно понимать, что они вменили и на каком основании увольняют. Можете направить по почте с уведомлением о вручении, либо отдать в приемную с отметкой о принятии на 2 экземпляре.

2. Жалобу в трудовую инспекцию тоже можете отправить для проведения проверки и установления факта нарушения. Лишним это не будет, возможно работодателя привлекут к административной ответственности.

3. Сразу можете обращаться в суд. Предварительно конечно нужно получить документы, чтобы понимать, что оспаривать. Пока что из документов есть только уведомление, но это не является документом, подтверждающим увольнение.

Получение денег никак не повлияет на эту ситуацию. Увольнение на больничном уже является фактом нарушения, который Вы имеете право оспорить.

Но начните с запросом всех документов, поскольку нужно видеть, что они там намудрили.

С Уважением!

имеет смысл направить досудебную претензию администрации школы. Это позволит вам:

Изложить свою позицию и требования.

Предоставить школе возможность добровольно урегулировать спор.

В случае обращения в суд претензия будет доказательством того, что вы пытались решить вопрос мирным путем.

Суд: Если вы уверены в своей правоте и готовы сразу обратиться в суд, можете подать претензию в районный суд по месту нахождения школы.

Трудовая комиссия: Трудовая комиссия рассматривает трудовые споры и может помочь урегулировать конфликт мирным путем. Однако решения трудовой комиссии не являются обязательными для исполнения.

Увольнение во время больничного

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника во время его временной нетрудоспособности не допускается.

В вашем случае вы получили уведомление об увольнении, находясь на больничном. Это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Получение денег

Получение денег может повлиять на вашу ситуацию следующим образом:

Если вы получите зарплату за период после увольнения: Это может быть расценено как согласие с увольнением.

Если вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск или другие выплаты, связанные с увольнением: Это также может быть расценено как согласие с увольнением.

Поэтому рекомендуется не получать никаких выплат, связанных с увольнением, пока не будет урегулирован спор.

Направьте досудебную претензию в администрацию школы с требованием отменить решение об увольнении и восстановить вас на работе.

Обратитесь в трудовую комиссию или в суд с исковым заявлением об отмене решения об увольнении.

Не получайте никаких выплат, связанных с увольнением, пока не будет урегулирован спор.