Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработка 3 дня?

09.05.2024, 19:07
• г. Новосибирск
Пришла на собеседование продавцом, 8.05, сказали одобрили, заполнили трудовой договор и кучу бумаг, типо официально приняли на работу. Смену поставили 9 и 10 мая. 8 мая я передумала идти на смену, так как 15 часов и у меня был кашель. В 20.31 отправила в директ об аннулировании трудового договора, признать не действительным. 9 го не смогла выйти на смену, поликлинника не работала.. Ночь не спала, поняла что 15 часов не смогу работать никак.. Смены с 8 до 23 часов.. Законно ли работодатель поставил меня на смену не отправив сначала на медкомиссию. Так как сначала в других организациях отправляли медкомиссию сдавать. Допустили на работу без прохождения мндосмотра? Если я не выходила на стажировку и не приходила в этот магазин работать, будет ли прогул и увольнение из за прогула?! Если я просила аннулировать договор, но на следующий день после заключения договора поставили на смену без стажировки и медкомиссии?
Читать ответы (2)
Аннулировать договор
Трудовой договор
Аннулирование трудового договора
Ответы на вопрос (2):

У Вас нет права в одностороннем порядке взять и аннулировать трудовой договор, признав его якобы недействительным, только потому, что вам так захотелось.... Если Вы ТД подписали , то расторгнуть его можно - по соглашению сторон, либо если по собственному желанию расторгать, то с отработкой 2 недели, на испытательном сроке отработка - 3 дня... Основание уволить вас за прогул у работодателя имеется (дальше на его усмотрение), если вы болея, не обратились в лечебное учреждение и не открыли больничный.

Спросить

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги