Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договоре указано, что датой увольнения является выход основного работника?

28.04.2013, 05:21
• г. Артем

Могут ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договоре прописано, что датой увольнения считается выход основного работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Если срок труд. договора истечет до момента рождения малыша, то по ст.261 ТК РФ по просьбе женщины работодатель продлевает ей срок трудового договора до окончания беременности. А отпуск по уходу за ребенком до полутора лет мы уже не предоставляем? Да?

2. если женщина она родит раньше, чем истечет срок трудового договора, мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком? с даты рождения до даты окончания действия трудового договора (несколько дней-недель)?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России